男子上班25年，眯了5分鐘就被公司開除，法院的判决亮了！
廣東中山一家公司一名工作了20多年的老員工，之前因生病不適在上班時間“打盹五分鐘”，而被解除勞動合同。員工隨後提起仲裁和訴訟，2017年12月25日，中山市中級人民法院終審判決：用人單位解除勞動合同的行為屬於違法，應賠償員工151261.3元。梁某還表示，他只是因為頭痛吃了藥，所以在車間眯眼休息了5分鐘，並不存在嚴重違反勞動紀律的情况。中山市中級人民法院依法作出終審判決，駁回上訴，維持原判。
高院：懷孕並非女職工的免責金牌
周小妹系上海天龍公司員工，雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動合同，約定試用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。公司解除勞動合同時周小妹已懷孕。2016年10月20日，周小妹申請仲裁，要求恢復雙方勞動關係，並按照7500元/月的標準支付周小妹2016年10月1日起至恢復勞動關係之日止的薪水，仲裁委不予支持。周小妹不服裁决，乃訴至法院。
女職工患病被解約，二次仲裁被支持
今年四十不到的程女士，在組織工作12年，卻在2019年調崗後，兩次被公司解除勞動關係，由於她在此期間患上了精神疾病，根據相關法律法規，閔行區勞動仲裁庭對她的訴請給以支持。收到解除勞動合同的通知，程女士和父親既意外，又氣憤，於是，他們第二次提起了勞動仲裁。2021年4月1日，閔行區勞動人事仲裁庭就雙方這起勞動爭議再次開庭審理並做出了裁决。
解讀《關於進一步增强本市自貿區內企業用工靈活性的若幹措施》
為增强本市自由貿易試驗區內企業用工靈活性，進一步激發市場主體活力，提出如下措施。
為了業績自購兩套房卻因提成與公司鬧掰了
都市熱報消息，都知道，銷售的工資收入大部分靠業務提成。為了業績，從事置業顧問工作的呂女士進入公司後，自購兩套房子，如今卻與公司鬧掰了，還被分到“待離職組”，這是為何？記者從呂女士現場提供的勞動合同中看到，她於今年2月25日與上述公司簽訂了勞動合同，固定期限為2021年2月26日至2024年2月26日，試用期6個月。上周，呂女士自購的其中一套房的提成下來後，導致了她與公司的衝突陞級。
江蘇自8月1日起調整全省最低工資標準！附江蘇省一二三類地區劃分
調整的具體內容如下：。“月最低工資標準：一類地區2280元；二類地區2070元；三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區22元；二類地區20元；三類地區18元。”最低工資標準指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
葫蘆島興城市電子勞動合同實現業務辦理“不用跑”
而實行網上辦理勞動用工備案前，用人單位與勞動者訂立勞動合同，需要用人單位經辦人攜帶勞動用工備案表、書面勞動合同等資料到就業人才經辦機構視窗辦理。
高院：懷孕並非女職工的免責金牌
周小妹系上海天龍公司員工，雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動合同，約定試用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。公司解除勞動合同時周小妹已懷孕。2016年10月20日，周小妹申請仲裁，要求恢復雙方勞動關係，並按照7500元/月的標準支付周小妹2016年10月1日起至恢復勞動關係之日止的薪水，仲裁委不予支持。周小妹不服裁决，乃訴至法院。
汕尾在全省率先實現契约“無紙化”“一鍵通”電子勞動合同隨時隨地簽
日前，汕尾市在全省率先上線啟用電子勞動合同，實現“一鍵通”“無紙化”隨時隨地簽，顯著提高勞動合同簽訂率，切實減輕企業負擔。
阜新市人社局：全力以赴治“欠”多措並舉保“薪”
今年以來，全市拖欠農民工薪水案件、涉及金額、涉及人數與去年同期相比均大幅下降，欠薪存量案件實現“清零”目標。
新增確診111例！上班感染新冠算工傷嗎？醫療期怎麼計算？人社部回應了！
短短十來天，南京疫情已波及至15省份20多個都市，醫管局連發2文，指導抗疫工作。上班期間感染新冠算不算工傷？打新冠疫苗算不算病假？被防疫隔離算不算醫療期？其實這些問題，早在年初復工的時候，人社部就已經回答了，而且還有相關的勞動案例可以參考。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。
請假打新冠疫苗算病假嗎？疫情期間用工問題官方答案
前一段時間，南京疫情已波及至15省份20多個都市，醫管局連發2文，指導抗疫工作。上班期間感染新冠算不算工傷？被防疫隔離算不算醫療期？其實這些問題，早在年初復工的時候，人社部就已經回答了，而且還有相關的勞動案例可以參考。各類人力資源服務機構和用人單位不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘資訊。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。
雲南一女子打工10年未年休，業績下降被扣薪水，她將公司告上法庭！
楊女士在一家公司工作了10年，突然今年4月份的薪水下調成了1700元，這是怎麼回事？楊女士找財務人員打聽才知，自己的薪水被公司扣了一部分，原因是公司考核時她被認定為考核不合格。2020年8月，楊女士把東家告到昆明市五華法院。楊女士請求法院判令與公司解除勞動合同，同時判令公司補發2020年4月1日至8月28日的薪水；補發工作10年來，沒有休年假的工資報酬，並支付解除勞動合同的賠償金。
請假打新冠疫苗算病假嗎？疫情期間用工問題官方答案
短短時間，南京疫情已波及至15省份20多個都市，醫管局連發2文，指導抗疫工作。上班期間感染新冠算不算工傷？被防疫隔離算不算醫療期？其實這些問題，早在年初復工的時候，人社部就已經回答了，而且還有相關的勞動案例可以參考。各類人力資源服務機構和用人單位不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘資訊。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。
一汽吉林員工爆料混改承諾不到位反對強制執行解除勞動合同
一汽紅旗、一汽解放、一汽-福斯、一汽豐田，中國一汽的子公司，名頭一個比一個響，但一汽吉林汽車有限公司卻不在此列。以投資15億元為代價，寶雅新能源獲得了一汽吉林70.5%的股權，而一汽集團的持股比例則降到了29.5%。對於一汽吉林來說，混改無疑是一次求生、求發展的機會，但對於一汽吉林的員工來說，他們極有可能面臨當年天津夏利混改時，員工自身利益難以得到保障的僵局。但事實上，一汽吉林並沒有很好在混改過程中履行上述承諾。
女子因拒絕“996”遭解雇，然後打了12348
前不久，一對夫妻帶著錦旗來到了北京市公共法律服務中心。當天，他們是特意來感謝素未謀面，但卻給他們幫了大忙的李素麗律師。小劉是一家互聯網公司的員工，年初時，因為拒絕公司新實施的“996”工作制度，她被公司以不服從安排、不服從調度為由，單方解除了勞動合同。在隨後與公司協調、仲裁過程中，小劉又多次撥打12348熱線，並指定要求李律師解答支招。
入股後是合夥關係還是勞動關係引紛爭
周某在烏魯木齊市一家壽司店工作，一直未簽訂書面勞動合同。去年1月，周某在轉運庫房貨物時受傷，在治療結束復工三個月後，被壽司店負責人田某告知沒有崗位，已被辭退。周某認為田某違反了勞動法規定，將田某告上法庭。囙此，在簽訂股權轉讓協定期間，並不影響雙方勞動關係的存續，即周某與壽司店之間存在勞動關係。囙此，周某要求田某支付其違法解除勞動合同賠償金的請求不符合法律規定。
哺乳期內虛開假條被辭退，女子將公司告上法庭！法院這樣判
根據規定，女員工處在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得辭退員工，但也有例外。10月13日，記者從江蘇南京秦淮法院瞭解到一起案例，尚在哺乳期的王夢（化名）因在哺乳期內數次虛開假條，並且還在這段時間發佈深夜泡吧的朋友圈動態，被公司解除勞動合同。王夢覺得委屈，將公司告上法庭，但法院認定公司屬合法解除合同。9月30日，王夢生下孩子。王夢在哺乳期請假時，都提供了南京某醫院醫生出具的疾病診斷證明書。
大連市將推廣應用電子勞動合同
10月18日，大連市人力資源和社會保障局、大連市中級人民法院、大連市總工會、大連市企業聯合會/企業家協會、大連市人民政府國有資產監督管理委員會、大連市工商業聯合會聯合轉發《遼寧省人力資源和社會保障廳遼寧省高級人民法院遼寧省總工會遼寧省企業聯合會/企業家協會遼寧省工商業聯合會關於推廣應用電子勞動合同的實施意見》，請各相關組織根據工作實際抓好貫徹落實，確保大連市規範有序應用電子勞動合同。
山東：被調崗降薪後員工拒絕上班，公司解除勞動合同是否違法？
2017年1月4日，公司職代會代表及工會成員表決通過關於對王小七曠工解除勞動合同的决定。2017年3月1日，王小七申請勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金270000元，仲裁委不予支持。王小七的曠工行為嚴重違反了勞動紀律及用人單位規章制度，公司據此解除了雙方的勞動合同並無違法或不當。二審法院認為，本案的焦點問題是公司與王小七解除勞動合同的行為是否違法問題。
江蘇南通：微信聊天洩露領導薪酬後，我被解雇了……
法庭上，該公司辯稱，張晶在職期間擅自通過微信洩露公司領導的薪水薪酬資料，該資料後經他人之手轉發到客戶群，導致客戶集中鬧事，給公司造成重大損失。囙此，即使張晶洩露了公司職員的薪酬標準，公司據此解除與張晶的勞動合同，應為違法。
滬一員工不去指定醫院複查，擅自休病假被開除，向公司索賠12萬
周某入職上海XX有限公司，勞動合同期限至2022年8月31日。周某連續休病假。周某收到上述兩份通知後，均未予以理睬，亦未到公司上班。公司向周某發送解除勞動合同通知書，載明雙方勞動合同自2019年9月5日解除，解除理由為周某虛假病假且曠工超過3天。公司分別於2019年8月27日和8月29日通知周某到指定醫院複查，但周某均未前往。
疫情防控期間社保政策15個問答，涉及招聘求職、工資發放等！
為妥善處理疫情防控期間社會保障領域相關問題，給廣大勞動者提供更加便利的政策服務，保障企業正常生產經營，促進勞動關係和諧穩定，針對疫情期間相關政策和業務辦理流程，銀川市人力資源和社會保障局梳理了有關法律規定，解答了羣衆關心的就業保障等3個方面的15個問題。（一）疫情期間失業人員享受失業保險待遇可以通過哪些通路辦理？參保地在銀川市以外的區內市縣疫情防控人員在銀川市受到事故傷害的，由銀川市
別怕！在杭州失業了，還有這筆補貼可領！可以要求公司補償嗎？補多少？
假如失業了，可以領多少錢呢？2021年8月1日起，杭州市區失業保險金標準從1608調整為1824元/月。失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇，失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付。Cindy與A公司簽訂了3年的勞動合同，約定薪水為5000元/月，Cindy懷孕剛滿7個月時，勞動合同到期，公司不再續簽
女子與老闆女婿發生關係，被開除後向公司索賠47萬，淮安法院判了
古人詩雲，近水樓臺先得月，向陽花木易為春。而辦公室戀情之所以被一些用人單位禁止，很重要的一部分原因就是容易影響工作，如果雙方為上下級關係，尤其如此。一個多月後，診所見和小李說不通，便以小李嚴重違反規章制度、違反公序良俗、社會公德為由出具了解除勞動合同通知書，同時通知了工會。
解除或終止勞動合同經濟補償金怎麼支付？3類情况61種情形列得明明白白
經濟補償金＝0，用人單位無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金＝N+1，用人單位除應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金外，還應額外支付勞動者一個月薪水的3種情形。用人單位强令冒險工作危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
杭州：女子拒絕被辭退，第二天上班被拒之門外，辭退理由不合理！
在職場上，員工自動離職或被公司辭退是常有的事情，只不過兩種方式的性質不一樣，要是員工被公司辭退，那應該給出合理的辭退理由，如果不明不白就把員工辭退，公司是要負相關責任的。對於公司這樣的做法，徐女士無法接受。對於公司提出的辭退要求，徐女士當天並沒有答應。因為拒絕了辭職，所以第二天來公司上班的時候，公司就把徐女士的私人物品全都搬了出去。對此，徐女士表示馬上會申請勞動仲裁，轄區內的街道辦已經介入調解。
吸納登記失業人員可申領補貼
為鼓勵企業吸納登記失業人員就業，全力做好穩就業保就業工作，近日，市人社局、市財政局印發《關於實施企業吸納登記失業人員一次性吸納就業補貼政策有關問題的通知》，通知自印發之日起施行，有效期至2023年4月30日。
對依法實行隔離職工企業要支付其隔離期薪水
隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其薪水。