在職場上，員工自動離職或被公司辭退是常有的事情，只不過兩種方式的性質不一樣，要是員工被公司辭退，那應該給出合理的辭退理由，如果不明不白就把員工辭退，公司是要負相關責任的。

01

突然被公司辭退價值5000塊錢項鍊遺失

杭州的徐女士向記者投訴，說自己早上去上班的時候，發現自己的卡刷不門禁，而且辦公室的私人物品也被搬了出來，公司告訴她已經被開除了。對於公司這樣的做法，徐女士無法接受。

記者見到徐女士的時候，她剛從派出所報完警出來。徐女士說公司把她的私人物品丟在公司門外，裡面有一條價值5000多塊錢的項鍊，是家裡長輩買的，現在已經不見了。

02

說好的培訓變成了離職通知

徐女士的公司是做醫療的，她說昨天她都在好好的上班，突然接到人事部的通知，要對她進行培訓，她當時也同意了。

培訓的內容主要是工作能力的培訓，不過並沒有告知培訓的時間和地點。當時是上午，徐女士等了一個中午，都沒有等來培訓的消息，而是等來了離職通知。

03

辭退理由是業務能力不行

下午上班的時候，人事找到徐女士，就開始談離職的事情。至於辭退的理由是業務能力不行。要知道徐女士是公司的法務，已經入職了一年多，平時的工作是契约的起草和稽核，以及資料的整理。

現在，公司以業務能力不達標辭退她，她覺得不合理。徐女士說只要自己的工作沒有出錯，自己的業務能力就是過關的，平時也沒有犯過重大的錯誤。

對於公司提出的辭退要求，徐女士當天並沒有答應。上午提出培訓，下午就說離職的事情，而且還是在12個小時內馬上離職，根本沒有給她一個基本的反應時間，或者是考慮一下這是不是合理的，徐女士說。

04

因為拒絕辭退，第二天上班被拒之門外

因為拒絕了辭職，所以第二天來公司上班的時候，公司就把徐女士的私人物品全都搬了出去。徐女士跟公司簽的勞動合同，要2023年12月13日才到期。

對於契约解除，提到需要乙方經過培訓或者調整工作，仍不能勝任的，才允許公司提前30天，以書面形式告知勞動者，或者是額外支付一個月的薪水。

公司這樣的做法，徐女士說很不近人情，畢竟在公司工作了一年多，公司應該按照正常的流程，正常的程式和自己好好協商，而不是強迫性地讓自己離職。

05

領導的决定

針對徐女士的講述，記者陪同她來到了公司。人事部的工作人員說可以按照勞動法的流程走，至於其他的問題不方便透露，畢竟辭退徐女士是領導的決策，他們只負責傳達，想要見一下公司領導也被拒絕了。

06

相關部門給出意見

對於徐女士被辭退一事，公司並沒有給出具體的回應。針對這件事，人力資源和社會保障部門的工作人員表示，如果是按照正常流程解除勞動合同，需要提前30天，如果是用人單位有因解除的，那就不需要提前30天。

相關政策規定，如果對解除勞動合同有爭議，可以要求組織拿出不符合相關業務能力的證明。如果沒有證明，有爭議的話，可以申請勞動仲裁。對此，徐女士表示馬上會申請勞動仲裁，轄區內的街道辦已經介入調解。

07

如何應對公司的辭職

1.毫無準備被通知離職，要麼自認倒楣主動離職，要麼想辦法盡可能多地收集證據，比如錄音、收集聊天記錄、打卡記錄等等。取證是現在唯一可以做的事。

2.公司把你的東西搬走，你就討回；不讓你打卡，那就申訴，自己拍照記錄；如果公司故意放你假，最好不要同意。總之天天去報到，好好工作。自己千萬別出錯被公司抓住把柄。

3.公司以你績效不合格、末位淘汰制來辭退你時，千萬不要自我懷疑、灰心喪氣離職。公司要想辭退你，必須提前30天書面通知勞動者解除勞動合同或者額外支付勞動者1個月薪水後解除合同，並支付相應的經濟補償金。

4.如果公司強制你離職，不讓你進公司大門，那就拿起手機趕緊拍下來，記錄時間，取好證據，然後報警等警詧過來。

5.領導或者HR直接來勸退，就是口頭辭退你，一概拒絕，並且整個過程記得錄音或錄影，這樣可以證明是組織提出要跟你解除合同的。

總之，要是公司不明不白的就辭退你，作為勞動者一定要維護自己的合法權益，不能說公司領導有這樣的權力，想辭退誰就辭退誰，要是這樣，那合同法還有什麼約束力。