根據規定，女員工處在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得辭退員工，但也有例外。10月13日，記者從江蘇南京秦淮法院瞭解到一起案例，尚在哺乳期的王夢（化名）因在哺乳期內數次虛開假條，並且還在這段時間發佈深夜泡吧的朋友圈動態，被公司解除勞動合同。王夢覺得委屈，將公司告上法庭，但法院認定公司屬合法解除合同。

2017年，王夢入職南京一家經貿公司，2018年底她懷孕了。2019年6月開始，王夢開始了長時間的病假。據公司統計，2019年6月，王夢滿勤9天，11天病假；2019年7月、8月，王夢一直在病假中；2019年9月，王夢上班14天，6天病假。9月30日，王夢生下孩子。按照政策法規，王夢的產假應該休到2020年2月19日。因疫情影響，公司通知王夢，2020年2月24日可以到崗復工。可王夢僅僅到崗兩天，就又休了病假。在接下來的三個月裏，王夢又連續休病假。王夢在哺乳期請假時，都提供了南京某醫院醫生出具的疾病診斷證明書。疾病診斷證明書出具時間分別為2020年2月24日、3月10日、3月24日、4月8日、4月23日，每張均建議休半個月。

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庭審上，原告王夢認為，自己在哺乳期內，用人單位不能與其解除勞動關係，要求公司支付違法解除勞動關係的經濟賠償金、孕期欠發薪水、產期餐補、年假薪水等共計8萬餘元。被告公司認為，王夢未提供有效檢驗報告，且病假未獲審批生效，在公司已明確要求到崗的情况下仍拒絕到崗。根據王夢與公司簽署的《勞動合同書》第八條第2款第8項：乙方擅自離職3天或一年累計曠工超過三天的，公司可立即解除勞動合同，不需要支付給乙方任何經濟補償。

秦淮區人民法院審理認為，根據南京某醫院出具的《情况說明》，明確最後一張落款時間為2020年5月10日的疾病診斷證明書以及病歷是偽造的。王夢在病休假到期的情况下，向公司提交偽造的病假條。公司明確回復不同意其病假申請，王夢依然未返崗工作，構成曠工。其次，王夢因請病假向公司提供了虛假的診斷證明，依據王夢與公司訂立的勞動合同、員工手冊等相關規定，提供虛假病假證明是嚴重過失。

綜上，法院認定公司以王夢嚴重違反公司規章制度，依據雙方簽訂的《勞動合同》以及《員工手册》的相關規定解除與原告的勞動合同，並及時通知了工會，有事實和法律依據，程式上也無不當，是合法解除勞動合同。所以，對王夢要求公司支付賠償金的訴請不予支持。最終，秦淮區人民法院判決公司支付王夢孕期薪水1673.1元、產假薪水1732元、哺乳期薪水3692.5元、調休薪水670元。

法官表示，按照勞動合同法第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條關於無過失性辭退和經濟性裁員的規定解除勞動合同。也就是說，女職工在孕期、產期、哺乳期期間，用人單位不能無過失性辭退女職工，也不能以經濟性裁員作為理由解除勞動合同。

但這不意味著女職工“三期”內，在任何情况下都不能被辭退。哺乳期職工可以享受法定保護，但權利不能亂用，行為有邊界。法院提醒，女職工仍應當遵守用人單位製定頒佈實施的各項規章制度，否則按照勞動合同法第三十九條規定，用人單位可以依法解除勞動合同。

來源：江蘇新聞