楊女士在一家公司工作了10年，突然今年4月份的薪水下調成了1700元，這是怎麼回事？

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楊女士在昆明某藥品公司工作了10年。2020年4月，楊女士的薪水被公司下調到1700元，“這個月薪水怎麼才1700元呢？是不是財務人員給我搞錯了……”楊女士找財務人員打聽才知，自己的薪水被公司扣了一部分，原因是公司考核時她被認定為考核不合格。

2020年8月，楊女士把東家告到昆明市五華法院。她認為，公司無故將自己的薪水下調為1700元，這種行為沒有事實依據。公司考核時，還沒有對她進行實質性考核，就草率認定她不合格，後來還停發了薪水。

楊女士請求法院判令與公司解除勞動合同，同時判令公司補發2020年4月1日至8月28日的薪水；補發工作10年來，沒有休年假的工資報酬，並支付解除勞動合同的賠償金。

庭審中，楊女士向法庭陳述：

自己以往的薪水究竟是多少，從社保基數就可以推算出。她出示了自己的銀行流水，以證實正常工資水準遠高於1700元。

藥品公司辯稱：

楊女士的薪水構成有兩部分，基礎薪水和績效，社保繳納基數不能代表其實際收入。楊女士是公司的市場部OTC代表，負責雲南祥雲、賓川、巍山等區域市場，其薪水由基本工資+銷量績效提成組成。

但2020年4月以來，楊女士對其所負責區域市場幾乎是放任不管，完全不按市場部的管理開展工作，甚至為了敷衍市場部的管理，編造虛假資訊，營私舞弊。楊女士的業績和工作態度有問題，考核連續不達標，公司於2020年6月8日通知她到昆明參加10天的職業技能培訓，培訓合格後再上崗，但楊女士拒絕到昆明接受培訓。因其市場銷量與市場要求的每月考核銷售任務差距巨大，導致其月收入沒有銷量提成，工資收入必然產生影響，不存在公司擅自克扣和調整的事實。

另外，根據雙方訂立的勞動合同的約定，因楊女士自己的原因造成待崗甚至離崗的，公司有權不支付基本生活費。至於楊女士的年假，因其屬於銷售人員，崗位特殊，上班時間相對自由，每年休假的時候只是與公司打個招呼就休了，楊女士實際每年的休假天數遠遠多於其應享有的年休假天數，所以，公司沒有理由再向楊女士支付未休假薪水。

法院：未休年假的薪水要補齊

五華法院審理認為，根據勞動合同，雙方的勞動關係應該從2020年8月開始計算，而非楊女士所說1月開始。楊女士的薪水由基礎薪水和績效工資組成，績效工資根據楊女士的業績確定，每月的金額並不固定。該藥品公司曾在公司微信群中公佈過楊女士的考核結果，結果顯示楊女士考核不合格，不符合領取績效獎勵的條件，而楊女士也沒有證據證實自己完成了業績，囙此，該藥品公司並未扣發楊女士的薪水。

關於年假未休的薪水，因公司未能提交證據證明楊女士已實際休過假，應予以補發。對於楊女士提出的解除勞動合同賠償金。五華法院認為，楊女士是主動提出離職，而非藥品公司違法解除，囙此該項訴訟請求不予支持。

五華法院一審判決：藥品公司與楊女士解除勞動合同，由某藥品公司向楊女士補發未發薪水及工作10年未休年假薪水共1萬餘元。

法官：考核不合格也不能停發薪水

承辦法官說，從這個案例可以看出，公司製定考核辦法，對員工完成的業績進行考核並確定績效工資的金額，員工未完成約定的業績則不享有領取該部分薪水的權利。那公司是否可以直接停發員工薪水？當然不能，績效工資僅是勞動者的全部工資報酬中的一部分，其他薪水還是應當正常發放。公司的管理也存在漏洞，該公司自述員工休假只需簡單告知，為日後的糾紛舉證難埋下了隱患。員工應當遵守用人單位的管理規定，用人單位也應該不斷完善管理，避免此類糾紛。