打工人因生病請假在所難免

那麼問題來了

公司規定——

請病假必須到指定醫院複查

甚至開證明，成不成？

一起來看看下麵這則案例

據中國裁判文書網官網披露的一則判決書顯示：

2008年9月28日

周某入職上海XX有限公司，勞動合同期限至2022年8月31日。

2019年7月15日至8月25日

周某連續休病假。

2019年8月26日

周某又向公司提交2019年8月26日至9月8日病假資料影本，病歷記載“全休貳周”。

2019年8月27日、8月29日

公司向周某兩次發出通知，要求周某到指定醫院複查病情，並在第二份通知中明確告知周某“若仍然不按時到達配合複查，公司有權認定周某為虛假病假，給予辭退；如複查後，檢查診斷結果與前期提供的病假有爭議，公司將保留追責的權利。”

周某收到上述兩份通知後，均未予以理睬，亦未到公司上班。

2019年9月3日

公司向周某發送解除勞動合同通知書，載明雙方勞動合同自2019年9月5日解除，解除理由為周某虛假病假且曠工超過3天。

2019年9月5日

公司為周某辦理了退工手續。

根據該公司《促銷員管理規定》：

“曠工：下列情况均以曠工論處：（1）不辦理請假手續或請假未獲準予而擅自不到崗的……”

“病假：……（4）促銷員連續請病假1個月及以上的，需到公司指定的醫院進行檢查……”；

“解除勞動關係：……（5）連續6個月累計曠工三天者……”

2015年8月7日，周某對上述規定進行簽字確認。

（圖片來源：攝圖網）

因不服公司解除勞動合同的裁决

周某向上海市黃浦區

人民法院提起訴訟

並請求法院判決

公司支付違法解除勞動合同

賠償金121000元等

周某觀點：

提供病歷記錄等病假申請資料（影本）及快遞査詢單、與用工組織員工的微信聊天記錄，證明其已按公司規定提交病假資料，其中2019年8月26日有病休2周的記錄。

公司方觀點：

周某提供的病歷記錄等病假申請資料為影本，在沒有原件進行核對的前提下，對其真實性難以確認，微信聊天記錄也無法確認聊天對象的真實身份，故對上述證據的真實性均不予認可。

一審觀點：

周某拒絕複查且未到崗工作，屬制度中的“不辦理請假手續或請假未獲準予而擅自不到崗的”曠工情形。

上海市黃浦區人民法院認為，周某雖提供了病歷記錄等相關證據，但真實性難以確認。即使相關證據確實能够證明周某根據公司規定和慣例提交有效病假申請資料，但是在周某連續休病假超過一個月的情况下，未根據公司《促銷員管理規定》到指定醫院複查。

對於周某2019年8月26日至9月8日的病假申請，可以理解為公司不僅未予準予，還提出了抗告和複查要求。在這種情況下，周某未到崗工作，屬於《促銷員管理規定》中“不辦理請假手續或請假未獲準予而擅自不到崗”的曠工情形，公司據此認定周某於2019年8月27日之後連續曠工超過三天，並以此為由解除與周某的勞動合同，並無不當。

囙此，周某要求公司支付

違法解除勞動合同賠償金的請求

沒有事實和法律依據

法院不予支持

（圖片來源：攝圖網）

對此，周某不服

向上海市第二中級人民法院

提起上訴

二審觀點：

公司有權按照公司規章制度要求到指定醫院檢查，周某未前往且未上班，屬曠工。

上海第二中級人民法院認為，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。根據查明的事實，周某於2015年8月7日簽署公司的《促銷員管理規定》，故周某上訴認為《促銷員管理規定》對其沒有約束力的意見，法院不予採信。

勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。《促銷員管理規定》明確促銷員連續請病假1個月及以上的，需到公司指定的醫院進行檢查。周某連續休病假已超過1個月，故公司有權按照公司規章制度要求周某到指定醫院檢查。

公司分別於2019年8月27日和8月29日通知周某到指定醫院複查，但周某均未前往。囙此，一審法院認定公司對周某提出的2019年8月26日至9月8日的病假申請未予準予，並無不當，法院予以認同。

《促銷員管理規定》還規定不辦理請假手續或請假未獲準予而擅自不到崗的以曠工論處，連續6個月累計曠工三天可解除勞動關係。此後，周某未到崗上班應認定為曠工，公司解除與其的勞動關係符合法律規定，對周某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴請不予支持。

綜上，二審判决：

駁回上訴，維持原判！

來源：每日經濟新聞

編輯：金瑩瑩、媛媛（實習）