微信聊天裏不小心洩露了領導的薪水

想想不是什麼大事

但卻收到了公司的解雇通知

what？

領導薪酬也算商業秘密嗎？

我不理解

……

01

案情簡介

2014年6月，張晶（化名）受聘南通一家銷售公司擔任綜合首長一職，雙方訂立的最後一份勞動合同期限至2020年6月19日。

然而，2019年7月，張晶收到公司作出的解除勞動合同通知書。該通知書以張晶在職期間洩露公司領導薪水薪酬資料的機密資訊，嚴重違反《保密協議》之規定；在客戶群發佈不實言論，嚴重違反《員工手册》之規定為由，解除與張晶的勞動關係。

對此，張晶感到非常委屈，她認為自己在公司工作多年，任勞任怨，公司是故意找理由辭退自己。於是，她將公司起訴至南通市崇川區人民法院。

法庭上，該公司辯稱，張晶在職期間擅自通過微信洩露公司領導的薪水薪酬資料，該資料後經他人之手轉發到客戶群，導致客戶集中鬧事，給公司造成重大損失。

公司同時認為，張晶的行為違反雙方簽訂的保密協定和勞動合同的約定，侵犯了公司的商業秘密，要求張晶賠償經濟損失。

02

法院審理

那麼，對於張晶的行為，法院會如何判定呢？

崇川法院經審理認為，規章制度和勞動合同雖然是用人單位行使用工管理權的重要管道，法律也賦予了用人單位製定內部管理制度、嚴格執行勞動合同的權利，但規章制度和勞動合同所涉及的內容必須以合法為前提，亦不能侵害勞動者的合法權益。

法院認為，本案中，即使原告洩露了公司職員的薪酬標準，也尚未達到勞動合同法中約定的“嚴重違反用人單位規章制度”的標準。同時勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會並聽取工會的意見。本案中，公司在解除勞動合同前，未能事先將理由通知工會，故公司單方解除勞動合同系違法行為，應向原告支付相應賠償金。

根據張晶離職前12個月平均工資為6460元，法院判決該公司支付違法解除勞動合同賠償金71060元。

一審判決後，公司不服，提起上訴。南通市中級人民法院經審理維持了原審判决。

03

法官說法

該案二審合議庭審判長羅勇介紹，本案的主要爭議焦點為公司解除與張晶的勞動合同是否違法。

羅勇表示，根據勞動合同法第39條規定，勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同。

“

需要注意的是，用人單位基於勞動者違反規章制度而單方面解除勞動合同的權利時，必須以‘嚴重’為要件，而工資待遇並非用人單位生產經營的絕對機密，也不屬於其商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

囙此，即使張晶洩露了公司職員的薪酬標準，公司據此解除與張晶的勞動合同，應為違法。

而且，根據公司提交的截圖，客戶與公司“鬧事”的原因並非在於張晶洩露薪酬，憑此難以認定張晶的行為嚴重影響了公司的生產經營活動，故張晶在本案中不應承擔賠償責任。

來源：江蘇高院微信公眾號揚子晚報

作者：萬承源秦佳培古林

編輯：任喆