晨報訊（半島晨報、39度視頻記者蘇琳）本市的勞動關係領域將正式進入電子勞動合同時代。10月18日，大連市人力資源和社會保障局、大連市中級人民法院、大連市總工會、大連市企業聯合會/企業家協會、大連市人民政府國有資產監督管理委員會、大連市工商業聯合會聯合轉發《遼寧省人力資源和社會保障廳遼寧省高級人民法院遼寧省總工會遼寧省企業聯合會/企業家協會遼寧省工商業聯合會關於推廣應用電子勞動合同的實施意見》（遼人社〔2021〕23號），請各相關組織根據工作實際抓好貫徹落實，確保大連市規範有序應用電子勞動合同。

記者瞭解到，為改革我省勞動合同管理模式，推動“互聯網+人社”應用，近日，省人社廳下發了《關於推廣應用電子勞動合同的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），積極創造電子勞動合同應用場景和制度環境，逐步推動電子勞動合同廣泛應用和管理服務優化。

我省電子勞動合同適用範圍，包括全省的用人單位和與其建立勞動關係的勞動者訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，提供電子勞動合同訂立服務的機构（簡稱電子勞動合同訂立平臺）。用人單位與勞動者協商一致，可以按照《勞動合同法》《電子簽名法》及相關法律法規規定，續訂、變更、解除電子勞動合同。用人單位與勞動者協商一致訂立電子勞動合同的，要通過電子勞動合同訂立平臺訂立。電子勞動合同訂立後，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP資訊提示等管道通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。

《實施意見》提出，訂立電子勞動合同，應當使用符合《電子簽名法》要求、依法設立的電子認證服務機構頒發的數位憑證和金鑰，進行電子簽名。電子勞動合同的內容應具備《勞動法》《勞動合同法》等法律法規規定的必備條款和內容。勞動合同未載明上述必備條款或內容違反法律法規規定的，用人單位依法承擔相應的法律責任。用人單位和勞動者要確保向電子勞動合同訂立平臺提交的身份資訊真實、完整、準確。電子勞動合同訂立平臺要提供數位憑證、聯網資訊核驗、生物特徵識別驗證、手機短信息驗證碼等科技手段，真實反映訂立人身份和簽署意願，並記錄和保存驗證確認過程。具備條件的，可使用電子社保卡開展實人實名認證。電子勞動合同經用人單位和勞動者簽署可靠的電子簽名後生效，並應附帶可信時間戳記。