外賣騎手勞動權益如何保障？專家學者政府部門共商破解之道
前不久，北京市一政府幹部體驗送外賣的新聞登上熱搜，社會福斯對外賣騎手的關注度逐步增加。6月19日，2021勞動關係中部論壇在中南財經政法大學召開，政府部門代表、湖北省工會代表、企業代表、中部六省專家、學者代表與會，他們齊聚一堂共話勞動關係。研討會上，江西宜春學院副教授李鐵斌就《基於紮根理論的外賣騎手勞動權益保障問題研究》作主題講話。
高院：懷孕並非女職工的免責金牌
周小妹系上海天龍公司員工，雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動合同，約定試用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。公司解除勞動合同時周小妹已懷孕。2016年10月20日，周小妹申請仲裁，要求恢復雙方勞動關係，並按照7500元/月的標準支付周小妹2016年10月1日起至恢復勞動關係之日止的薪水，仲裁委不予支持。周小妹不服裁决，乃訴至法院。
高院：懷孕並非女職工的免責金牌
周小妹系上海天龍公司員工，雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動合同，約定試用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。公司解除勞動合同時周小妹已懷孕。2016年10月20日，周小妹申請仲裁，要求恢復雙方勞動關係，並按照7500元/月的標準支付周小妹2016年10月1日起至恢復勞動關係之日止的薪水，仲裁委不予支持。周小妹不服裁决，乃訴至法院。
上班族，收集保留這些證據，關鍵時刻有大用！
現實中，越來越多的勞動者開始通過法律途徑維護自身的權益。打官司，成為勞動爭議理性化解的重要路徑。然而，從不少地方披露的數據看，舉證能力弱成為勞動者敗訴的重要原因。要提高舉證能力，就要瞭解在勞動爭議中需要提供哪些證據，這些證據又該如何收集、保留。囙此，證明勞動關係的存在，對勞動者維權具有基礎性作用。職工對其主張的累計工作時間負有舉證責任，否則就要承擔不利後果。
北京女設計師上班睡覺被公司拍照辭退，法院判公司向其賠償10.8萬
被公司辭退，即使公司屬於違法操作，很多員工也會自認倒楣默默離開去尋找下家。小菲是2017年11月入職這家公司的，在職期間小菲崗位為設計師，月薪18000萬元。然而法院經審理認為，公司提供的證據不足以證明小菲“嚴重違反用人單位規章制度”。囙此法院最終判決公司需支付小菲違法解除勞動關係賠償金108000元，另有5638.97元薪水差額。
突發！個人社保掛靠，9月10日前全部减停！
可以看出，個人掛靠將被嚴查，不光是杭州，全國各地都一樣。根據《廣東省社會保險基金監督條例》，社會保險行政部門在辦理案件時發現組織和個人涉嫌社會保險欺詐犯罪的，應當依法向同級公安機關移送案件。張某舉報甲公司存在瞞報組織工資總額、未足額繳納社保的情况。社保部門調查發現，舉報人張某反映的問題並不存在，卻發現舉報人張某與甲公司並不存在勞動關係，張某卻與乙公司存在勞動關係，薪水也有乙公司發放。
《青海省人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》發佈
近日，省人力資源社會保障廳印發《青海省人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》，是未來五年全省人力資源社會保障事業發展的重要指導性檔案。
勞務分包，工人權益如何保障？
在建築工程領域，經常存在勞務工作分包的情况。那麼，在勞務分包後，工人的勞動關係是否一併被分包？在實際施工中，工人受傷如何維權？專家建議，無論是協力廠商還是企業，在用人時，一定要簽訂必要的勞動合同或勞務合同，既能保障工人權益，還能確保企業的正常運行。
支持勞動關係和諧企業
市人社局、市委宣傳部、市發展改革委、市市場監管委、市國資委、市總工會、人民銀行天津分行、市企業聯合會/企業家協會、市工商聯等九部門日前發佈通知，公佈了《天津市勞動關係和諧企業支持措施》共計16項。
入股後是合夥關係還是勞動關係引紛爭
周某在烏魯木齊市一家壽司店工作，一直未簽訂書面勞動合同。去年1月，周某在轉運庫房貨物時受傷，在治療結束復工三個月後，被壽司店負責人田某告知沒有崗位，已被辭退。周某認為田某違反了勞動法規定，將田某告上法庭。囙此，在簽訂股權轉讓協定期間，並不影響雙方勞動關係的存續，即周某與壽司店之間存在勞動關係。囙此，周某要求田某支付其違法解除勞動合同賠償金的請求不符合法律規定。
祝賀！四川4個集體4名個人被表彰為平安中國建設先進
平安中國建設表彰大會15日上午在京舉行，會上，平安中國建設140個先進集體、129名先進個人受到表彰。川觀新聞記者從平安四川建設領導小組辦公室獲悉，四川4個集體、4名個人分別被表彰為平安中國建設先進集體、先進個人。獲得平安中國建設先進個人的分別是：雅安市名山區委政法委副書記萬萍，綿陽市涪城區司法局城厢司法所所長鄧啟貴，廣安市廣安區人民檢察院黨組書記、代理檢察長陳亞東，凉山州警察局一級警長王敬舜。
新年第一天，天津一波好消息等你查收！
近日，市政府辦公廳印發《關於健全職工基本醫療保險門診共濟保障制度的實施辦法》，自2022年起，實施多項職工醫保惠民新政，讓百姓共亯醫保改革發展的成果，增進民生福祉，增强獲得感、幸福感。起付標準至5500元的部分，報帳比例在一、二、三級醫院分別為75%、65%、55%；超過5500元至9000元以下的部分，報帳比例在各級別醫院統一為55%。
維護“網約”勞動者權益
近日，市人社局等八部門聯合發佈《天津市關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》，維護依託互聯網平臺就業的網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網行銷師等新就業形態勞動者勞動保障權益。
本市出臺實施意見維護新就業形態勞動者保障權益禁止平臺將最嚴算灋作為考核要求
市人社局表示，維護新就業形態勞動者權益是一項綜合性、系統性工程。
【銅川】啟動勞動關係和諧組織評選工作
銅川市協調勞動關係三方委員會將對銅川市勞動關係和諧組織進行表彰並在全市通報，頒發獎牌。
丹東市擬推薦3家企業評選全國模範勞動關係和諧企業
會議經過研究討論，擬推薦遼寧華隆電力科技股份有限公司、遼寧鳳城老窖酒業有限責任公司、寬甸縣遼寧蒲石河蓄能有限公司3家企業參加全國模範勞動關係和諧企業評選。
上海堅持和發展新時代“楓橋經驗”著力下沉勞動爭議調處工作重心
多措並舉之下，勞動爭議當事人接受調解的意願大大增强。市人社局相關負責人表示，上海將繼續堅持中國特色勞動人事爭議化解管道，發展新時代“楓橋經驗”，按照“預防為主、基