一文看全看懂北京“雙减”工作措施
近日,北京市委辦公廳、市政府辦公廳正式印發《北京市關於進一步减輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的措施》,“雙减”方案正式出爐!如何減輕學生過重工作負擔?怎樣全面規範校外培訓行為?一起來看關於北京“雙减”工作措施的解讀。
近日,北京市委辦公廳、市政府辦公廳正式印發《北京市關於進一步减輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的措施》,“雙减”方案正式出爐!如何減輕學生過重工作負擔?怎樣全面規範校外培訓行為?一起來看關於北京“雙减”工作措施的解讀。
教育大計,教師為本。近年來,省委、省政府高度重視教師隊伍建設,把教師工作置於教育事業發展更加突出的戰畧位置,優先謀劃、優先保障、優先滿足。其中中青年教師成為中小學和高校教師的主體。
結合國家政策精神和我省實際,《通知》具體規定了全省科研專案中人員績效支出納入績效工資管理的辦法。
前天我寫了一篇有關河南教師的教齡津貼、鄉村生活補助和鄉鎮工作補貼的文章,很多河南教師在文章底部評論區留言說就算這些都全部按時足額發放,河南教師薪水整體上仍在全國所有省份中排名倒數。這確實是一個令人困惑的問題:河南教師薪水整體位於倒數,究竟少在哪裡?
根據《通知》,課後服務費最高收費標準為:小學、國中每名學生每月不超過180元;國中晚自習每名學生每月不超過100元。
重慶市屬事業單位公告剛出,就吸引到了一大波考生的關注。市屬事業單位級別高,位置好,是很多人心目中的理想崗位,甚至超過了一部分公務員。事業單位人員的薪資和一般的企業人員有很大區別。事業單位為的績效工資並不是完全統一的,而是和本地區的GDP有關,一般來說GDP越高的地區,績效工資就會越高。按照重慶市屬的標準,一般每個月會額外繳納200元,可一次性用於購買商業養老險,也可以直接按月領取。
據李老師妻子回憶,在自盡前一段時間,李老師整個人神情並不是很好,經常失眠,精神壓力大,再加上當時有一筆24000元的績效工資沒發到手,這也許正是導致李老師走向悲劇的原因。一是自己在接管尖子班之前身體就不好,而接管了尖子班精神壓力又很大,但還是服從了校方的安排;二是校方在分配績效工資時,大概每個老師能分到24000元的績效工資,然而這筆錢他一直沒有拿到;三是工作壓力加上精神崩潰,讓李老師的人生寫滿了絕望。
記者11月1日從省教育廳獲悉,《安徽省進一步减輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的實施方案》已公佈。方案要求,各級黨委和政府要把“雙减”工作作為重大民生工程,列入重要議事日程,納入黨委教育工作
11月5日,記者從市人社局獲悉,疫情發生以來,蘭州市人社局實行“日調度日報告”,力促甘肅省人社廳“人社服務疫情防控十條措施”落實見效。對一線醫療機構,兌現一次性績效工資總量,設立醫護人員緊急補充招聘綠色通道,單獨核增年度考核優秀名額。疫情發生以來,全市共線上稽核通過穩崗返還申報單位1121家,涉及發放資金1989.01萬元,惠及職工11.2萬人。
2016年6月,廣東省中山市拿出的一套公立醫院薪酬改革方案,在內部徵求意見時,院長和醫生們的反對意見很大,原因就是,新方案給醫生設定了收入的天花板,上限太低。這次改革的關鍵是,給醫生合理漲薪。按廣東省既有規則框架給公立醫院設定的收入上限,中山市三甲醫院的人均年收入可漲2.6萬元,二甲醫院及以下能漲1萬元。這使改革方案陷入窘境。
2016年6月,廣東省中山市拿出的一套公立醫院薪酬改革方案,在內部徵求意見時,院長和醫生們的反對意見很大,原因就是,新方案給醫生設定了收入的天花板,上限太低。這次改革的關鍵是,給醫生合理漲薪。按廣東省既有規則框架給公立醫院設定的收入上限,中山市三甲醫院的人均年收入可漲2.6萬元,二甲醫院及以下能漲1萬元。這使改革方案陷入窘境。
“十四五”期間,本市將暢通城鄉一體配寘通路,引導優秀人才向鄉村學校流動。《北京市落實〈教育部等六部門關於加强新時代鄉村教師隊伍建設的意見〉的工作方案》近日發佈。方案明確,本市將完善交流輪崗機制,調整優化鄉村學校教師高級職稱比例;每年招聘400餘名緊缺學科鄉村教師,重點涵蓋體美勞等學科。
錦州市堅持創新思維和問題導向,通過完善績效工資管理制度、面向社會公開招聘優秀師資、落實轉崗再就業政策等措施,借力“雙减”積極構建優良教育生態。
打破藩籬適應發展要求5月19日,陽光燦爛,紅河州融媒體中心正式揭牌。經過一輪輪打磨修改和徵求意見建議,《紅河州加快推進媒體深度融合發展實施方案》獲州委常委會審議通過。