11月5日，記者從市人社局獲悉，疫情發生以來，蘭州市人社局實行“日調度日報告”，力促甘肅省人社廳“人社服務疫情防控十條措施”落實見效。對一線醫療機構，兌現一次性績效工資總量，設立醫護人員緊急補充招聘綠色通道，單獨核增年度考核優秀名額。

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穩崗返還發放資金1989.01萬元

據瞭解，穩崗返還政策落實方面，對符合條件的大型企業、中小微企業繳納的失業保險基金分別按30%和60%的標準頂格返還，幫助企業渡過疫情防控難關。疫情發生以來，全市共線上稽核通過穩崗返還申報單位1121家，涉及發放資金1989.01萬元，惠及職工11.2萬人。

02

擴大失業保險保障範圍

失業保險待遇發放方面，繼續擴大失業保險保障範圍，暢通失業保險待遇網上申領通路；對領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員、不符合領取失業保險金條件的參保失業人員按月發放不超過6個月的失業補助金，失業補助金標準按照當地失業保險金的80%確定；對參保不滿1年的失業農民工，參照參保地都市低保標準，按月發放3個月的臨時生活補助。適時啟動失業保險與物價上漲掛鉤聯動機制，及時向領取失業保險金和失業補助人員發放價格臨時補貼。疫情以來共受理網上申報失業保險金784人、失業補助金7037人。

03

設立醫護人員緊急補充招聘綠色通道

落實抗疫“一線”醫務人員關愛政策方面，按照現行政策規定，落實好臨時性工作補助、衛生防疫津貼、新增帶薪休假時間、優先崗位等級晋昇等政策。開闢工傷認定快速通道，及時提供工傷待遇保障。對一線醫療機構，兌現一次性績效工資總量，設立醫護人員緊急補充招聘綠色通道，單獨核增年度考核優秀名額。開發疫情防控臨時性城鎮公益性崗位政策，主要針對從事社區防疫消殺、巡查值守、保潔環衛等與疫情防控有關的工作，崗位設置、安置對象、補貼標準等嚴格按照現行有關政策規定執行，補貼期限不超過6個月。

04

提高“以工代訓”補貼標準

加大“以工代訓”力度，市人社局將會同有關部門儘快出臺受疫情影響生產經營暫時困難中小微企業認定條件，高效做好疫情時期困難企業的認定工作，做到應享盡享。落實在原來每人每月200元的基礎上，進一步提高“以工代訓”補貼標準，最高不超過每人每月500元，補貼期限為3個月的政策。

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一次性安排600元交通補助

做好勞動力轉移就業補助政策落實，對跨省轉移就業的脫貧勞動力一次性安排600元交通補助。對全省經營性人力資源服務機構、勞務仲介機構、勞務經紀人有組織輸轉脫貧勞動力到企業實現穩定就業，簽訂並實際履行6個月以上勞動合同的，按每人200元標準給予一次性獎補。

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提供最高20萬元創業擔保貸款

幫扶困難高校畢業生就業和青年創業，進一步加大青年就業見習崗位開發力度，新增見習崗位數。實行求職創業補貼告知承諾制，向作出承諾符合發放條件的困難畢業生發放1000元求職創業補貼。為青年群體創業提供創業擔保貸款貼息政策支持，對符合條件的個人提供最高20萬元創業擔保貸款。

蘭州日報社全媒體記者趙萬山