前天我寫了一篇有關河南教師的教齡津貼、鄉村生活補助和鄉鎮工作補貼的文章，很多河南教師在文章底部評論區留言說就算這些都全部按時足額發放，河南教師薪水整體上仍在全國所有省份中排名倒數。這確實是一個令人困惑的問題：河南教師薪水整體位於倒數，究竟少在哪裡？

河南教師薪水整體上排名倒數已經是一個不爭的事實，這從很多河南教師所迴響出來的薪水數據上就可看出來，另外，網絡上出現過很多版本的全國各個省市區教師薪水排名錶，儘管版本不同，但都顯示出了一個事實，那就是河南教師薪水確實位於倒數（如上圖所示的後五名）。

中小學教師薪水包含了與職稱級檔相關的崗位薪水、與現任職稱年限和工作年限相關的薪級薪水、與工作量和考核相關的績效工資以及各類津補貼和獎金等。崗位薪水和薪級薪水屬於薪水構成中的基本工資，有著全國統一的標準，河南教師的基本工資跟全國其他省市區教師一樣沒有區別。

績效工資在教師薪水中的占比是很高的，雖然績效工資是從2009年實行的，但至今為止仍有一些省份沒有實施，這其中包括河南省嗎？平時有河南老師說每月績效工資只有兩三百元，怎麼可能這麼低呢？這應該不是績效工資，我們這裡帶畢業班的高級職稱教師績效工資每年都有兩萬多元。

河南教師雖然有著比其他省市區教師高得多的教齡津貼，也大都有鄉鎮工作補貼和鄉村生活補貼，但其他省市區都在逐年調整並提高鄉鎮工作補貼和鄉村生活補貼這兩項補貼的標準，如果河南省還是維持著以前的300至500元的標準，那跟別人的千元以上的標準相比就差了很多。

在中小學教師年平均工資收入中，年終獎也就是老師們常說的一次性獎勵薪水或第十三月薪水占比也很高，像安徽等一些省份教師近些年都享受著公務員專屬的一次性獎勵薪水，只是在數額上跟公務員不同幅度，儘管如此，年平均也有兩三萬元，河南教師如果沒有這筆獎勵金，那薪水收入差距就很大了。