高院：懷孕並非女職工的免責金牌
周小妹系上海天龍公司員工，雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動合同，約定試用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。公司解除勞動合同時周小妹已懷孕。2016年10月20日，周小妹申請仲裁，要求恢復雙方勞動關係，並按照7500元/月的標準支付周小妹2016年10月1日起至恢復勞動關係之日止的薪水，仲裁委不予支持。周小妹不服裁决，乃訴至法院。
高院：懷孕並非女職工的免責金牌
周小妹系上海天龍公司員工，雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動合同，約定試用期自2016年8月9日至2016年10月8日止。公司解除勞動合同時周小妹已懷孕。2016年10月20日，周小妹申請仲裁，要求恢復雙方勞動關係，並按照7500元/月的標準支付周小妹2016年10月1日起至恢復勞動關係之日止的薪水，仲裁委不予支持。周小妹不服裁决，乃訴至法院。
新增確診111例！上班感染新冠算工傷嗎？醫療期怎麼計算？人社部回應了！
短短十來天，南京疫情已波及至15省份20多個都市，醫管局連發2文，指導抗疫工作。上班期間感染新冠算不算工傷？打新冠疫苗算不算病假？被防疫隔離算不算醫療期？其實這些問題，早在年初復工的時候，人社部就已經回答了，而且還有相關的勞動案例可以參考。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。
請假打新冠疫苗算病假嗎？疫情期間用工問題官方答案
前一段時間，南京疫情已波及至15省份20多個都市，醫管局連發2文，指導抗疫工作。上班期間感染新冠算不算工傷？被防疫隔離算不算醫療期？其實這些問題，早在年初復工的時候，人社部就已經回答了，而且還有相關的勞動案例可以參考。各類人力資源服務機構和用人單位不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘資訊。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。
請假打新冠疫苗算病假嗎？疫情期間用工問題官方答案
短短時間，南京疫情已波及至15省份20多個都市，醫管局連發2文，指導抗疫工作。上班期間感染新冠算不算工傷？被防疫隔離算不算醫療期？其實這些問題，早在年初復工的時候，人社部就已經回答了，而且還有相關的勞動案例可以參考。各類人力資源服務機構和用人單位不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘資訊。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。
大連市將推廣應用電子勞動合同
10月18日，大連市人力資源和社會保障局、大連市中級人民法院、大連市總工會、大連市企業聯合會/企業家協會、大連市人民政府國有資產監督管理委員會、大連市工商業聯合會聯合轉發《遼寧省人力資源和社會保障廳遼寧省高級人民法院遼寧省總工會遼寧省企業聯合會/企業家協會遼寧省工商業聯合會關於推廣應用電子勞動合同的實施意見》，請各相關組織根據工作實際抓好貫徹落實，確保大連市規範有序應用電子勞動合同。
山東：被調崗降薪後員工拒絕上班，公司解除勞動合同是否違法？
2017年1月4日，公司職代會代表及工會成員表決通過關於對王小七曠工解除勞動合同的决定。2017年3月1日，王小七申請勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金270000元，仲裁委不予支持。王小七的曠工行為嚴重違反了勞動紀律及用人單位規章制度，公司據此解除了雙方的勞動合同並無違法或不當。二審法院認為，本案的焦點問題是公司與王小七解除勞動合同的行為是否違法問題。
江蘇南通：微信聊天洩露領導薪酬後，我被解雇了……
法庭上，該公司辯稱，張晶在職期間擅自通過微信洩露公司領導的薪水薪酬資料，該資料後經他人之手轉發到客戶群，導致客戶集中鬧事，給公司造成重大損失。囙此，即使張晶洩露了公司職員的薪酬標準，公司據此解除與張晶的勞動合同，應為違法。
疫情防控期間社保政策15個問答，涉及招聘求職、工資發放等！
為妥善處理疫情防控期間社會保障領域相關問題，給廣大勞動者提供更加便利的政策服務，保障企業正常生產經營，促進勞動關係和諧穩定，針對疫情期間相關政策和業務辦理流程，銀川市人力資源和社會保障局梳理了有關法律規定，解答了羣衆關心的就業保障等3個方面的15個問題。（一）疫情期間失業人員享受失業保險待遇可以通過哪些通路辦理？參保地在銀川市以外的區內市縣疫情防控人員在銀川市受到事故傷害的，由銀川市
對依法實行隔離職工企業要支付其隔離期薪水
隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其薪水。