人才聚，則事業興，推動高品質跨越式發展，人才是最有力的引擎。“十四五”時期，麗江市將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實中央人才工作會議精神，把人才工作放在更加突出的位置，主動融入國家“加快建設世界重要人才中心和創新高地”的戰略目標，深入實施人才强市戰畧，把“八個堅持”轉化為抓好人才工作的新思路、新舉措、新實踐，最大限度激發人才創新創造活力，不斷開創人才輩出、人盡其才的嶄新局面，為全市高品質發展提供堅實的人才支撐。

黨管人才推動機制創新。加强黨對人才工作的全面領導，健全“一把手”抓“第一資源”機制，推動形成上下聯動、協調高效的人才工作機制。以編制“十四五”人才發展規劃為牽引，統籌推動人才發展體制機制改革，持續優化人才政策及配套措施，全面落實《麗江市打造人才高地十條措施》，圍繞引、育、留、用，從資金扶持、平臺建設、科研獎勵、服務支援等方面進行細化提升，構建有序銜接、全面覆蓋、梯次支持的人才政策體系。

聚焦發展推動人才建設。緊扣打造世界文化旅遊名城、鄉村振興示範區、長江上游重要生態安全屏障目標定位，深入推進麗江市英才計畫，引導人才向重點產業、重點領域流動，形成“人才驅動—產業發展—人才集聚”的良性迴圈鏈。堅持把人才振興同鄉村振興同謀劃、同實施，深入開展“萬名人才興萬村”行動；加快培育農業生產經營人才、農村二三產業發展人才、鄉村公共服務人才、鄉村治理人才、農業農村科技人才等。堅持招才引智與招商引資並軌推動，積極引進高水准創新創業團隊和高層次管理人才，努力實現引進一個團隊、帶動一個產業。

搭建平臺彙聚各類人才。圍繞高品質發展需求，編制急需緊缺人才目錄，點對點、常態化引進高層次人才和急需緊缺人才。做優麗江雙創園、麗江工匠園區等平臺載體，在東巴造紙、民族刺繡、珐琅銀器、木雕、皮藝等民族手工藝人才進駐園區開設商鋪、興辦工作室的基礎上，加大政策支持力度，柔性引進一批高層次人才創建重大平臺、設立工作網站、共建合作項目。創新引才聚智管道，立足解决發展難題、突破發展瓶頸，推行以“揭榜掛帥”管道組織關鍵技術攻關和科技成果轉化。以“八個一百”等重點人才工程為牽引，示範引領全市各支人才隊伍提質增量，著力培育更多支撐麗江高品質跨越式發展的優秀人才。

多元發力啟動雙創力量。持續向用人主體放權、為人才鬆綁，使各類人才放下包袱、開動腦子、甩開膀子、邁開步子，在幹事創業中充分實現人生價值。健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，完善科研人員職務發明成果權益分享機制，實施科研成果轉化獎勵制度，充分體現知識、科技等創新要素價值。探索人才工程評估標準創新，建立更為靈活的人才薪酬機制，探索實行高層次人才年薪制、協定薪水制、項目薪水制。堅持真金投入、真心服務，深入實施高層次人才14項人才服務綠卡制度，著力提升人才的獲得感和幸福感。

各方聯動凝聚强大合力。建立統分結合、協調高效的人才工作機制，完善和强化黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。進一步推動校地合作、院企合作，推動產學研對接融合，在引入高校畢業生的同時，爭取更多創新成果落戶麗江；注重發揮市場力量作用，通過政府採購、設立“引才伯樂獎”等管道，鼓勵和引導人力資源企業、高端獵頭等參與人才資源開發；支持各類行業協會組織開展人才交流活動、承接人才培養任務、建立“人才驛站”等，推動形成以人才發現人才、以人才吸引人才、以人才培養人才、以人才留住人才，多軸聯動、齊抓共促的人才工作局面。