習近平總書記在中央人才工作會議上發表的重要講話，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，為我們做好人才工作提供了根本遵循和行動指南。我們將深入學習領會、切實貫徹落實，立足自身優勢大力引進培養人才，充分用足用活人才，建設一支愛黨報國、敬業奉獻、創新創造、熱愛德宏、紮根邊疆的人才隊伍，為德宏高品質發展提供强有力的人才保障和智力支撐。

加强政治引領，打造一支愛黨報國、敬業奉獻的人才隊伍。一是突出組織引領。堅持黨管人才原則，一把手親自抓“第一資源”。發揮組織部門牽頭抓總作用，落實各部門人才工作責任，推進各領域人才教育引導工作。二是突出思想引領。組織各類人才深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，持續學習黨的百年歷史，大力選樹、表彰和文宣各行各業優秀人才典型，引導廣大人才恪盡職守、矢志奉獻。三是突出平臺引領。積極吸納優秀人才進入“兩代表一委員”，邀請專家學者參加重點規劃、重大決策的研討、論證和諮詢。搭建人才學習活動平臺，組織各類人才開展外出調研、培訓、學術交流等活動，不斷擴寬德宏人才的眼界和視野，提高為德宏高品質發展服務的能力和水准。

精准引才育才，打造一支勇於創新創造的人才隊伍。深入實施德宏州“英才興邊”計畫，精准引才育才，充分發揮人才在推動經濟社會發展中的“智力引擎”作用。一是完善人才引進策略。圍繞疫情防控、强邊固防和鄉村振興示範區、沿邊開放示範區、民族團結進步示範區建設，以海納百川的眼界、胸懷和氣度，吸引各類人才近悅遠來、盡展其才。深入實施“金孔雀”引才項目，在注重體制內人才引進的同時，加大對企業引才的扶持，讓企業成為人才創新創造活力迸發地。二是注重本土人才培養。把本土人才培養作為人才工作的重點來抓，持續做大做强本土人才“基本盤”，遵循人才成長規律，完善人才培養機制，盤活用好本土人才。實施好“鳳尾竹”育才項目，大力培養教育衛生、民族文化、鄉村振興以及重點產業發展需要的拔尖優秀本土人才，努力形成人才輩出的生動局面。三是深化人才發展體制機制改革。大力推動簡政放權，消除對用人主體的過度干預，充分發揮用人主體在人才培養、吸引和使用中的主導作用。堅持德才兼備、以德為先，建立健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。

優化人才發展環境，打造一支熱愛德宏、紮根邊疆的人才隊伍。“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。”我們將強化服務人才理念、打造人才工作平臺、營造良好社會氛圍，全方位優化人才發展環境，努力讓美麗德宏成為人才聚集地、創新活躍地。一是強化服務人才理念。推進人才公寓建設，組織專家休假療養，暢通人才“綠色通道”，有力有效解決人才住房安居、配偶安置和子女就學等“關鍵小事”，讓他們安心紮根德宏、舒心成就事業，心無旁騖地“做好大事”。二是積極搭建人才作用發揮平臺。探索建立專家人才庫，採取柔性管道，加强與全國各地支援德宏疫情防控等方面的專家人才對接聯系，鼓勵各類人才為德宏發展建言獻策。加大院士專家工作站、專家基層科研工作站建設力度，積極爭取國家、省重大技術創新中心、博士後科研流動站和工作站等落地德宏。三是營造尊才愛才容才的社會氛圍。大興尊才愛才容才之風，積極宣導敢為人先、寬容失敗的創新文化，鼓勵各類人才在强邊固防和鄉村振興示範區、沿邊開放示範區、民族團結進步示範區建設中放開手脚、甩開包袱、放心大膽幹事創業。加大傑出人才激勵力度，讓作出貢獻的人才有自豪感、榮譽感，真正讓人才愛上德宏、紮根德宏。