昨天，一則與“加班”有關的消息，讓網友們沸騰起來——

“希望能落實，我不想無效加班啦！”

“政策規定的出發點是好的，但還是要看落實。”

“995就不違法了嗎，期待雙休！”

……

8月26日消息，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發佈了超時加班典型案例，對於切實提高勞動人事爭議案件處理質效，及時糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權具有重要意義。

消息一出，網友開始“沸騰”。

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員工拒絕“996”被解除合同後獲賠

“996”工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，組織能否解除勞動合同？

近日，人社部、最高人民法院聯合發佈第二批勞動人事爭議典型案例，給出了答案。

案情顯示，張某於2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月薪水為8000元。公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每週工作6天。

2個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁决某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

最終，仲裁委員會裁决某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，並將案件情況通報勞動保障監察機构，勞動保障監察機构對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。

“996”工作制被認定為無效

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條規定：“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。”

網路用語：996.ICU

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”

上述案情中，某快遞公司規章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每週工作6天”的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁决某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。

最高法：用人單位製定違反法律規定的加班制度加班條款均無效

最高法就該典型案例分析稱，為確保勞動者休息權的實現，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位製定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。

此次公佈的勞動人事爭議典型案例中還包含“勞動者與用人單位訂立放弃加班費協定，能否主張加班費”、“勞動者超時加班發生工傷，用工組織、勞務派遣組織是否承擔連帶賠償責任”、“用人組織與勞動者約定實行包薪制，是否需要依法支付加班費”等案例及分析。

最高法表示，近期，一些行業、企業超時加班問題受到社會廣泛關注。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關係和諧與社會穩定。

對此，人力資源社會保障部、最高人民法院高度重視，通過聯席會議、聯合培訓等管道，加大仲裁機构和人民法院辦案指導力度，準確適用法律政策，統一裁判尺度。本次兩部門聯合向社會公開發佈典型案例，一方面提示用人單位違法行為風險，促進依法規範用工；另一方面明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。

那些曾鼓吹996的老闆們

所謂“996”，是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。

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“996”，一個頻頻出現在社交網絡吐槽中，卻幾乎從未出現在公司“明文制度”裏的詞彙。

今年以來，因拼多多接連出現員工猝死、跳樓、被辭退等事件，再次引發輿論聲討與關注。

2020年12月29日淩晨1:30，一名98年生的拼多多員工在下班路上意外猝死，年僅23歲。

據另一比特拼多多認證員工表示，“他們最長的持續工作時間達到30小時，比007還恐怖，基本睜眼就工作，閉眼就睡覺。”

2020年12月29日，一比特20出頭的女員工意外離世；2021年1月9日，通報一例員工在長沙家中跳樓自殺……一系列事件，讓拼多多“畸形加班”和“996”工作機制再次被推向台前。

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而在今年的一月份，上海小夥小江稱是2020應屆畢業生，於2020年下半年入職申通快遞。該公司副總監曾要求下屬9點以後下班，並表示這是為員工負責。小江由於拒絕無意義的加班，被告知因試用期不合格被辭退。上海青浦區仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判决其依法支付賠償金。

上述事件是當下職場“996”引發衝突的典型事例，其背後是“996”的日漸常態化。與以往的“遮遮掩掩”不同，如今在職場招聘中，一些企業已經將“996”擺在明處，將其列為招聘標準之一。2021年春季招聘已經開始，有許多大學生反映，面試中均被面試官要求針對“996”制度表態，能否接受“996”已經成為求職者的必選項。

據媒體不完全統計，至少有80多家互聯網公司被指實行“996工作制”，其中包括華為、阿裡、螞蟻金服、京東、百度、騰訊、小米、58同城、蘇寧、途家網、有贊、位元組跳動、拼多多、大疆創新、用友、同花順、遊族網絡、馬上金融、Boss直聘、環球易購、餓了麼、網易遊戲等。

馬雲：“996是我們這些人修來的福報”

2019年4月12日，阿裡巴巴官微分享了馬雲在阿裡內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題“996”工作制的看法。

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“今天中國BAT這些公司能够996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲在交流中對阿裡的員工們說。“很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

馬雲在內部交流中談到了阿裡的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。

馬雲還具體談到：阿裡早年也加班，但是我們加什麼班？加學習的班，我們8小時工作以後，最主要晚上是複盤、學習。我們今天做錯了什麼、什麼事情應該修復，我們應該互相怎麼學習。“我們8小時以外的兩個小時、三個小時是學習、提升，而不是去加班”。？

周鴻禕：“996是自願的，但朝九晚五一定發不了財”

同樣是2019年，4月14日360公司董事長兼CEO周鴻禕在接受國內媒體採訪時，談到了自己對於996工作制的觀點。

周鴻禕強調：“996一定是自願的……但朝九晚五一定發不了財。”

周鴻禕贊同馬雲關於996工作制的論述，認為都是創業者，做的都是創造性活動，一個設計花40分鐘和4天做出來的結果是不一樣的。

圖片來源：梨視頻

另外他也舉了雷軍做例子：“你要這麼解釋像雷總這麼優秀的人，據說現在每天工作到晚上10點下不了班，所以如果自己創業的人一定會996，如果沒有創業的人也不要選擇血汗工廠。”

總的來說，周鴻禕認為996是一種市場行為：“勞動法沒規定一定要給人發股票，大家知道互聯網公司員工都是靠拿股票掙的錢，我沒聽說過都是拿薪水掙的錢，我認為996是一種市場行為。

有贊CEO回應996工作制：“這絕對是好事”

2019年1月，有媒體報導，在杭州電商公司有贊舉辦的2018年公司年會上，有贊高管提出了一系列比較“奇葩”的言論，而且當場宣佈了未來執行996工作制。

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有贊CEO白鴉對此回應稱，這次絕對是好事，會讓更多人瞭解有贊的文化，也會讓更多人進有贊的時候謹慎考慮下。

58同城“996”工作制引發員工聲討每週工作時間達72小時

2016年9月初，58同城實行的“996”工作制引發集團員工的集體不滿。姚勁波的微博和直播都被員工的吐槽評論刷屏，部分員工直指該政策是“變相裁員”。分析人士認為，在互聯網行業景氣度低谷時期，公司用這種辦法變相裁員，節約成本。律師表示，過度加班和不支付加班費的做法都涉嫌違反《勞動法》。

9月1日20點，58同城CEO姚勁波與幾名大佬在某直播平臺上分享自己的創業經歷。本該是一場圍繞創業者的正能量分享，評論區卻全部被58集團員工的吐槽刷屏。

員工們所提及的“996”是58同城從9月1日起施行的一項工作時間制度，其中要求員工的工作時間是早9點到晚9點，一周上6天班，且加班沒有任何補貼。

一名58員工表示，“所謂的996，早9點上晚9點下，週六照常正點上班，而且要我們說是義務自願加班，不能請假，即使是週六請假也不批。無加班費、無交通補助、無餐飲補助。還只有口頭通知，不敢發郵件通知。”

還有的給自己算了一下，“我從早上6點30分起床，搭捷運到公司要一個小時，8點30分上班，晚上基本都是22點30分下班趕最後一班地鐵，到家23點30分，洗衣服吃飯沖涼時間除外，就算不做別的任何事，每天只能休息5個多鐘頭！”

網友：別上著996的班，拿著955的錢

大佬們用親身經歷總結出來的寶貴經驗，網友們並不買帳。

網友們最擔心的是，大佬們的這一番苦口婆心，換來的不是自己在職場的鬥志昂揚，而是工作環境的惡化。

首先，加班不是不可以，但免費加班不能接受。

在馬雲的微博下，一比特網友評論說，“996沒問題，9107都沒問題，問題是：你覺得員工的時間值錢才買996吧？那就要付比955更多的薪水才匹配。所以說到底，不是工時制的問題，是薪水的問題。”

其次，擔心公司老闆會囙此強迫員工加班。

另一比特網友在評論中擔心，“你有想過作為一個行業領頭人說出這樣的話之後，有多少小公司的老闆會曲解你的意思，拿你的話強迫員工996嗎？求求你了，你應該做的是去改善行業環境，而不是給員工灌雞湯！！！”

並且，工作並不是人生的全部，很多網友提出質疑，工作996了，家庭怎麼辦？生活怎麼辦？

還有網友評論說，“並不覺得996是福氣，你的身體怎麼辦，你的家人怎麼辦，你的孩子怎麼辦？事業成功了人生就成功了嗎？”也有網友表示，“作為996的家屬，我強烈反對。家人兒女都需要你的陪伴。”

楊元慶：“旗幟鮮明反對996”

針對愈演愈烈的“996”現象，人們不禁要問，“996”成了招聘標準？

今年3月10日，全國人大代表、聯想集團董事長兼CEO楊元慶在上午全國人大北京市代表團全體會議上發言時表示，“在聯想，我們一直強調的是工作與生活的平衡，旗幟鮮明的反對996”。

此外，全國政協外事委員會主任、中國財政部原部長樓繼偉批部分互聯網企業“996”：員工工作和生活不平衡，對社會不利。

此前，半月談評論稱，人們應該對996說不，因為其嚴重傷害身體健康。日前，一名互聯網公司年輕員工深夜下班後猝死引發輿論持續熱議和廣泛關注。輿論譁然的背後反映出此類事件早已觸碰到社會痛點，我們不禁要問：是否熬夜加班就是代表著認真工作？勞逸結合、正常上下班就是青年人懈怠、消極的表現？

答案顯然是否定的。幸福是奮鬥出來的，但是奮鬥絕不能以健康為代價。應清醒意識到，“偽奮鬥式”道德綁架、畸形加班等都是企業為追求利益最大化所提出的偽邏輯，其結果只會透支員工對工作的責任心和認同感。

在這個法治建設深入人心、權利意識逐漸覺醒的時代，“996”這樣一個違法行為卻反復被一些人宣揚傳播，甚至開始成為招聘標準，這顯然是一個危險的趨勢，由此產生的毒化競爭氛圍、加重社會焦慮、動搖主流價值觀等等危害不可小視。

“996”在職場大行其道，違法成本太低是主要誘因。對此，只靠勞動者拒絕是遠遠不夠的。相關勞動監管部門不能保持沉默，應及時發聲，重拳出擊，加强行政執法，嚴格監管流程，給勞動者維權的底氣。

同時，應完善相關法律法規，加大懲罰力度，提高違法成本，讓違法企業望而卻步。社會各界亦應形成更廣泛的共識：“996”對中國經濟有害無益，只有維護好勞動者合法權益，中國經濟才能走得更穩更遠。

小調查：

資料來源|綜合自半月談、中新經緯、觀察者網、鳳凰新聞、騰訊新聞、新浪微博、鈦媒體

作者|未來網實習記者霍晨萌

編審|國寧

終審|顏顯森