花1億給員工包車，20年沒人離職！他跟996對著幹，卻年賺230億！
後來跟隨父親進入寧波申洲織造有限公司，將瀕臨倒閉的公司發展成為服裝界的“富士康”，常年與爱迪达、耐克等大牌進行合作。他把公司做到年賺230億，是紡織市場叱吒風雲的商人，但他在員工心中更是一比特好老闆。他與互聯網大廠的996的高壓工作環境對著幹，不靠員工加班換收益，他花一億元給員工包車回家過年，做到20年無人離職。
山東企業紛紛取消“996”，超四成職場人拒絕躺平
自2021年6月以來，騰訊、京東、位元組跳動、快手等企業紛紛取消996工作制度的消息陸續傳出。在一片歡慶中，也有不少職場人表示擔憂，職場人苦加班久矣，而企業管理也面臨著新的考驗。為瞭解當前山東職場996現狀，齊魯人才網面向山東省內1萬家企業及5萬名職場人發佈問卷並進行整理，供大家參攷。
“996違法”為什麼在朋友圈刷屏？哪些老闆的“毒雞湯”最讓年輕人吐槽？
8月26日消息，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發佈了超時加班典型案例，對於切實提高勞動人事爭議案件處理質效，及時糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權具有重要意義。“996”工作制違法嗎？2個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。