自2021年6月以來，騰訊、京東、位元組跳動、快手等企業紛紛取消996工作制度的消息陸續傳出。在一片歡慶中，也有不少職場人表示擔憂，職場人苦加班久矣，而企業管理也面臨著新的考驗。為瞭解當前山東職場996現狀，齊魯人才網面向山東省內1萬家企業及5萬名職場人發佈問卷並進行整理，供大家參攷。

注：文中統計截至2021年8月15日

山東企業雇主實行996意向大幅降低，近三成企業堅決抵制

上圖為2020-2021年山東企業996工作制實施意向占比，就2020年數據來看，絕大多數企業仍希望員工接受。其中有27.83%的企業希望員工自願進行；有35.12%的企業表示，在實行996後會給予員工一定的補貼；另有18.21%的企業表示不提倡也不反對；13.16%的企業已強制員工進行966；僅有5.68%的企業表示會堅決抵制。但反觀2021年同期數據不難發現，企業對於996工作制的態度出現了巨大扭轉，29.37%的企業表示將堅決抵制996工作制；27.32%的企業表示不提倡也不反對；25.92%企業表示會給予補貼實行，但該比例較2020年同期有所降低；希望員工自願實行的比例也有所降低，當前僅為12.21%；除此之外，僅有5.18%的企業表示已強制實行996工作制。

歡慶與擔憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通過問卷調查顯示，當前有23.35%的職場人對於“取消996工作制”表示非常贊成；比較贊成的占比為20.57%。贊成“取消996”的職場人普遍認為8小時工作制和做五休二是工人階級的義務，如果給了加班費就可以超時工作，那麼資本會越來越倡狂，最後的結果是普通人一點空閒時間都沒有了。另外，通過加班把績效弄上去以後，想正常雙休的同事也會被逼得卷起來。

但是出乎我們意料的是，竟有30.27%和11.92%的職場人表示非常抵觸或比較抵觸“取消996工作制”，占比超過四成。為此我們也就職場人拒絕取消966因素進行了分析。

近半職場人考慮“加班費”，隱形加班新增同為重要因素

就上圖山東職場人拒絕取消966因素占比來看，“影響個人收入”無疑是第一要素，其占比高達45.24%。一名剛在青島買房的職場人告訴我們，自己貸款時並沒有想到會取消996工作制，變化來得出乎意料，他的房貸本來是考慮了加班收入的，現在沒了加班費，壓力很大。

另外，值得關注“隱形加班新增”，除了痛失加班費，更可怕的事情則是“加量不加價”——不僅不能再拿到加班費，並且加班變成了“隱形加班”。一方面，在要求到點下班、規定雙休制度的基礎上，加班補償更加難以計算和獲取，在家加班算加班嗎？自己非要留在公司或者週末在家工作，還算加班費嗎？是否會出現大量“被主動”加班現象？所以企業取消“996”主動給員工“減負”，但也要甄別真正令員工加班的到底是激勵制度，還是繁重的工作量。如果工作任務、工作目標依舊，那麼所謂的“減負”也只能是空談。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費者僅10.21%

在不同時代、不同階層、不同年齡，甚至相同條件下的不同人，對於加班或者不加班，都有著不同的需求。而“為錢加班”是其中最樸素至簡的道理。甚至不少職場人是靠加班活著的，“工作誠然很辛苦，但是加班費真的‘很香’”。當代年輕人職場人的覈心永遠都是賺錢，其次才是精神層次的需求。為了賺錢，年輕人真的可以接受“996”“007”，就像那句話，“只要人民幣給到位，當牛做馬無所謂”。

為此我們也對山東職場人日均加班費多少進行了調查。如上圖所示當前僅有10.21%的職場人表示沒有加班費；27.64%的職場人表示加班費為日工資的150-200%；22.45%的職場人加班費為日工資的100-150%；加班費為日工資200%以上的也相對較多，占比為19.56%；也有10.88%和9.24%的職場人表示加班費為日工資的50-100%或不足日工資的50%。

加班費=1.5倍薪水！青島職場人月加班費已過萬元

上圖是山東16市白領在實行996工作制後，可獲得加班費多少，在這裡我們以2021年7月份山東16地市市場化平均薪酬作為基礎，嚴格按照勞動法“加班最低拿150%薪水，雙休日拿200%”的標準，每月工作時間21.75天進行統計。從各地市月加班費來看，全省16市均在8000元以上，其中青島市以11392元登頂，成為加班費最高的地市；濟南市為11152元，以240元的差距排名第二比特；臨沂、濰坊、東營、德州、淄博5市職場人平均加班費均在10000元以上。

通過對比山東16地市市場化平均薪酬來看，當企業實行996工作制後，如按照勞動法規定支付加班費，加班費金額將遠高於當前市場化平均薪酬，兩者比值在1.5左右。這也在一定程度上造成了職場人與企業間的衝突，畢竟職場人希望通過加班獲取更高的收入，而企業則更希望員工無償提供額外勞動，降低人工成本。