辭退！濟南華聯超市發佈“阿裡事件”涉事員工處理决定
華聯超市員工張國7月27日晚在參加合作單位安排的商務宴請活動中，未能遵守員工行為規範，因不當行為，產生極壞影響，損害企業形象。現根據量販店公司制度規定，决定予以辭退。該員工是否存在違犯法律的行為，有待警方調查確定。華聯超市總經理李敏及量販店全體員工决心以驚醒的態度，對該事件進行深刻反思，在企業合作交往過程中必須嚴格遵守法律法規，恪守職業道德，講規矩、有底線，切實維護企業形象。
女子懷孕快9個月被辭退。領導：懷三胎違法，除非你自己證明合法
青島一女子懷孕快九個月，還有20多天就要生產時被公司辭退。從視頻中瞭解到，該女子在懷孕6個多月時提出離職，公司領導說她的崗位沒人接替，讓她繼續工作，並允諾堅持到最後給她產假。給她5000塊的賠償金，該女子不同意。此事現時在走勞動仲裁。女主懷孕六個月時提過離職。現時在我們青島，計劃生育比較嚴。青島是一個開放的都市，外來人口比較多。
女子懷孕快9個月被辭退。領導：懷三胎違法，除非你自己證明合法
青島一女子懷孕快九個月，還有20多天就要生產時被公司辭退。從視頻中瞭解到，該女子在懷孕6個多月時提出離職，公司領導說她的崗位沒人接替，讓她繼續工作，並允諾堅持到最後給她產假。給她5000塊的賠償金，該女子不同意。此事現時在走勞動仲裁。女主懷孕六個月時提過離職。現時在我們青島，計劃生育比較嚴。青島是一個開放的都市，外來人口比較多。
廣州某男子因上班沒戴口罩，被公司開除？法院判得太精彩了
員工上班沒戴口罩，公司可以出警告信嗎？現在疫情得到有效控制，相信大部分上班已經不戴口罩了。為此，公司在當天，向老胡發了一份警告信。但是令老胡意外的是，3月30日公司向老胡發出《解除勞動合同通知書》。理由是老胡已經累計收到三封以上警告信，依據員工手冊和勞動合同規定，辭退老胡。公司認為，老胡上班不戴口罩，嚴重違反公司防疫工作，據此發出警告信是正當合理的，囙此不服判决，再次提起上訴。
“他們就是想白嫖！”湖北一女子入職醫院，試用7天第6天被辭退
雖說是老闆和同事，但離職後卻形同陌路。在湖北襄陽，一比特女子入職了醫院。試用崗7天，女子果斷簽字。但在第六天被院方辭退。以入職不滿7天為理由，前6天前的薪水也拒絕發放。期間，院方提到一個新名詞，叫做“試用崗”。所以院方之前和女子簽訂的協定無效，先前6天的薪水還得給。還是“老白乾”？還是個“新名詞”，實在是讓人匪夷所思。
女子因在工作群中點贊就被辭退，看了辭退名單：這家公司不簡單
近日湖南發生了一起讓人氣憤的案件，長沙某公司招聘了許多實習生，女大學生孫美麗（化名）就是其中一員，孫美麗是通過大學內部招聘去的這家公司實習，正巧趕上雙十二最忙的時候，可是雙十二一過好像就不需要這麼多人了，於是公司開始清人，而孫美麗正是在某釘工作群眾點了個贊，第二天就被通知不用上班了。但是孫美麗表示實習期3個月，很多人只上了十幾天班就被開除了，一忙過去雙十二就不需要這麼多人了，公司就開始找事開除人。
杭州：女子拒絕被辭退，第二天上班被拒之門外，辭退理由不合理！
在職場上，員工自動離職或被公司辭退是常有的事情，只不過兩種方式的性質不一樣，要是員工被公司辭退，那應該給出合理的辭退理由，如果不明不白就把員工辭退，公司是要負相關責任的。對於公司這樣的做法，徐女士無法接受。對於公司提出的辭退要求，徐女士當天並沒有答應。因為拒絕了辭職，所以第二天來公司上班的時候，公司就把徐女士的私人物品全都搬了出去。對此，徐女士表示馬上會申請勞動仲裁，轄區內的街道辦已經介入調解。
試用期沒薪水？女子做話務員沒過試用期，她懷疑是騙人免費打工
眾所周知，在去工作時都是有試用期的，在試用期的薪水會低上一些，通常也就是正式工的80%左右，就算給得再少也是會有薪水的。在重慶就有比特女子碰到了這事，做了2天就說她不合適，連200元薪水都不給了，她懷疑是騙人去做免費勞動力，我們一起來看看。這也加重了小劉的懷疑，她懷疑就是騙人來白打工，而此前跟她一起來上班的，也有多人都被對方辭退，小劉認為不管怎麼說都應該拿到薪水。