上海外企高管的求助信：48歲，二胎家庭，失業兩年
消息來自上海市政府領導信箱，是一個48歲高學歷外企高管的求助信，二胎家庭，已經失業兩年。首先，我在這裡感到非常慚愧，雖然我是碩士/本科都是重點大學畢業的上海人，在知名外企工作過近20年，也做過好些年的外企高管，我能講一口流利的英語也有過硬的管理以及業務能力，不過自從2018年離職後就一直未能在社會上找到合適的工作。
我，48歲，上海外企高管，如今，失業三年找不到工作！
首先，我在這裡感到非常慚愧，雖然我是碩士/本科都是重點大學畢業的上海人，在知名外企工作過近20年，也做過好些年的外企高管，我能講一口流利的英語也有過硬的管理以及業務能力，不過自從2018年離職後就一直未能在社會上找到合適的工作。上海某36歲某產品，有房貸車貸娃，18年失業，從19年2月開始找工作，一直找不到合適的。
這種慫男人還什麼一口流利的英語，怕是連漢語都說不清楚？
“雖然我是碩士/本科都是重點大學畢業的上海人，也曾經在知名外企工作過近20年，也做過好些年的外企高管，能講一口流利的英語，也有過硬的管理以及業務能力，不過自從2018年離職後就一直未能在社會上找到合適的工作。我想其中一個重要原因是因為我已經48歲了，絕大部分公司和企業由於種種原因原則上不會考慮錄用我這樣的大齡青年；我也嘗試過自主創業，但最終以失敗告終……”48歲的年齡，正是黃金時代。
上海外企48歲男高管失業的八個警醒
最近的新聞：一個48歲的上海男子，碩士學歷，英語好，在外企幹過20年，做過“高管”，失業至今三年，找不到工作，養兩個娃，坐吃山空，並且在領失業救濟金，無奈之下，寫信向市長求助。其實不重要，其實有這樣的人，在外企混到40多歲，失業之後，就再也找不到合適的工作了，所以，上海48歲外企失業男這件事本身真假不重要，因為這個現象，是客觀存在、並且是普遍存在，那麼，這件事給我們吃瓜羣衆，又帶來什麼教訓呢？
700多家中國電梯企業，被10家外企困在夾縫裏
10家外企吃下七成蛋糕，中國企業在此領域還能絕地反擊嗎？中國電梯市場規模為全球之冠，但70%的大頭由外資主導，能打的本土企業寥寥無幾。在2020年中國105萬臺電梯產量中，主要國產品牌佔據了16.68%。即便經過近百年的發展，中國電梯企業依然競爭力薄弱，深陷小散亂、低價競爭的泥潭，700多家中小企業陷入夾縫求生的窘境。到改革開放前，中國已有電梯企業約10家，電梯總數達到1萬臺左右，主要是直流電梯和交流雙速電梯。
啟動外企黨建，推動園區黨建，助力人才建設
海南金海漿紙業有限公司在中共瓊崖一大舊址開展黨組織活動。開展外資企業黨建工作，一直是塊“硬骨頭”。做好新興領域黨建工作，是實現都市基層黨建整體提升的關鍵所在。在海南自貿港建設蓬勃展開的背景下，我省相關外資企業、部分重點園區如何開展黨建工作？隨著海南自貿港建設的不斷推進，吸引了越來越多外資企業進駐，如何進一步加強外資企業黨建工作，是全面提升自由貿易港黨建工作水准的應有之義。
西安外企扛把子，我勸你善良
對於大多數人來說，外企似乎都有一圈光環，代表著薪資豐厚，工作體面，福利完善。但是根據我好基友3年多的親身體驗，以上情節可能只會出現在電視劇裏，他所供職的外企，比起其他類型企業，更加現實。我的好基友，也是我的大學同學，畢業後經過數論面試、考試進入了一家在西安無人不知無人不曉的外資企業，這裡就不點名了。