對於大多數人來說，外企似乎都有一圈光環，代表著薪資豐厚，工作體面，福利完善。就像電視劇裏經常演的那樣，上班時端著咖啡，說話時夾著一些英語，工作氛圍寬宏，領導氣質儒雅。

但是根據我好基友3年多的親身體驗，以上情節可能只會出現在電視劇裏，他所供職的外企，比起其他類型企業，更加現實。

我的好基友，也是我的大學同學，畢業後經過數論面試、考試進入了一家在西安無人不知無人不曉的外資企業，這裡就不點名了。

接到入職通知的那天，好基友約了我們一幫工作還沒有著落的夥計，踩著啤酒箱炫耀他過五關斬六將拿到這家外企工作的光榮故事，似乎這家外企裏有50個林志玲在等著他。

接下來的半年，每個月聚餐時，有一半時間都是聽他花式炫耀。比如說食堂飯不要錢，免費班車，約等於免費的宿舍這樣的福利，或者公司的生產線多牛逼，公司的科技多先進，好像他已經是這家韓國家族企業新晋駙馬一樣。

■《愛哭鬼的奇迹》劇照

直到有一天，基友面色鐵青的端起一杯啤酒牛飲而盡，憤憤地說：“西八，他們憑啥檢查我手機？他們以為他們是誰，員警叔叔麼？”接著又喝了一杯。不等我們開口問，他又接著吐槽：“老子又不是賊！”

等他緩了緩，我們又跟他碰了幾杯酒，才慢慢問清楚了緣由。也知道了西八不是西八裡村。

原來基友所在的公司號稱科技全球最牛，所以擔心員工把公司資料偷出去，上班前所有人的手機監視器都需要貼住，下班的時候要檢查，如果貼監視器的東西掉了，警衛就要檢查相册，看看員工有沒有偷拍公司機密。

情緒緩和了一些的好基友罵道，幸虧老子還沒有女朋友，要不萬一相册有大尺度照片，今天豈不便宜了那幫XX。

我們宿舍四個人，我在國企，好基友在外企，還有倆人都在私企工作，畢業三年多基本上每個月碰一次，倒倒苦水互相打打氣。國內企業的情况大家都多多少少瞭解，今天就給大家著重轉述一些外企好基友反反復複講的他們組織的幾個槽點，大家權當聽一段非虛構故事。

誤會1：外企待遇很好

先說福利待遇，基友所在的這家企業說是在高新，其實離灃峪口都沒幾站路了，所以招聘時文宣上下班有班車，那是因為去組織如果不坐班車的話根本就去不了。總而言之，福利本質上是為了你更好的上班。

再說薪水，幻覺中大家都覺得外企待遇好，可是說實話，目前國內互聯網大廠和華為等企業的待遇可以說已經處於引領水准了，早些年外企的相對優勢已經完全消失了。

至於基友供職的這家企業，因為待遇一般離職的人也是一大把，甚至聽說有人事部的領導集體跳槽。而且組織內部待遇差別也比較大，外籍領導跟大部分本地員工相比收入基本上是碾壓式的。到了過年大家都指望著獎金會不會漲，而基友聽前輩（公司裏比自己入職早的都要叫前輩）說其中一年的部分獎金小幾千塊錢甚至還發的是公司內部購物網站的積分，與此同時韓國總部的獎金卻是幾個月十幾個月薪水的發。

不過想想企業畢竟是韓國企業，人家的總歸是人家的，也就不多奢望了。畢竟有人休閒高爾夫，有人休閒多走路。

■《無法成為野獸的我們》劇照

誤會二：外企都很尊重員工

舉個例子，在這家企業，光警衛就有好幾百人，這幾百人呢，不是防範來自終南山裏的好漢，而是為了看住這裡的員工。公司還專門有個部門叫做資訊安全，感覺叫他們看守員更合適。

員工每天下班的時候跟機場安檢一樣，要過安全門，警衛拿著掃描儀前掃掃後掃掃上掃掃下掃掃左掃掃右掃掃，帶包的話得過安檢儀，警衛要是感覺你包裏有U盤、相機之類的存儲、拍照設備，還得打開包檢查。

手機也是每天下班都要檢查監視器，如果貼的標籤掉了，就要被要求看相册。公司曾經還要求所有員工安裝一個監控軟體，就是進入園區後監視器就打不開了。好基友一度懷疑這個軟件能讀取他的相册和其他數據。

在好基友看來，公司可以採取一些防止機密外泄的方法，但是這種完全把員工預設為壞人，採取十分苛刻的甚至徘徊在違法邊緣（也不知道到底違法不違法）的方法進行管理，非常明顯的展現了管理人員對員工的不信任，不尊重。

誤會3：外企工作有前途

再說企業文化，大家印象中國企等級制度會比較多，私營企業工作壓力大，但是在這家企業裏，好基友說他才真正的感覺到了什麼叫不把員工當員工看，以及森嚴的等級制度。

老企業裏官大一級壓死人，在韓國企業裏這種情況更加嚴重，中國員工基本上沒有任何決策權，啥都要寫秉議（申請）。

好基友說，公司裏所有的領導都是韓國人，絕大多數的中層領導也都是韓國人，中國人基本上不可能做到部門負責人，簡單粗暴的分，就是韓國人都是領導，中方員工都是打工人。

所以中方員工的職業天花板特別低，很多人幹幾年有機會基本上就都走了。

即便有極個別的中國同事雖然混到了一官半職，但是見到比自己職級低的韓國人還得客客氣氣。

■《無法成為野獸的我們》劇照

誤會4：在外企能學到科技

再說科技，公司號稱自己是行業扛把子，說實話，這個企業在行業內確實掌握著覈心的科技，而這樣的科技正是中國現時最缺乏的。那麼這個企業究竟會不會給咱們國家的科技發展帶來好處呢？好基友說很難。

跟領導都是韓國人一個道理，公司覈心的科技崗位都由韓國人把持。好基友說他瞭解了下，中國員工根本不可能接觸到核心技術數據。

說到此處，好基友感歎說：“中國還是得靠自己！”引得我們心中油然而生一種艱苦奮鬥自力更生的緊迫感。

幾個月前，好基友已經從組織離職了，去了省內一家頗具規模的民企。問好基友感受如何，好基友說，雖然各個企業都有各個企業的毛病，但總感覺現在組織的衝突屬於“人民內部矛盾”，以前組織感覺是“猫鼠衝突”，那種時時刻刻被人防著，被人監視著，甚至被看不起的感覺真的太難受了。

前幾天大家又喝著9度點評了一下各自所在的組織。綜合宿舍裏幾個人的職業經歷，建議各位找工作的同學和朋友入職前多多瞭解，好的壞的都最後清楚一些，不要被外企的光環迷惑，特別是不要被風評複雜的日韓臺企業迷惑。

多說一句，奉勸好基友的老東家不要仗勢欺人，仗著投資多欺負人，仗著警衛多欺負人，甚至仗著高新區的重視欺負人。希望勞動保障部門，還有管個人隱私保護的部門，該管的也多管一管，查一查。

也不要總耍小聰明，例如最近國家查侵犯個人隱私，就是變相逼著員工簽一份同意收集個人資訊的協定。（來自基友公司老同事的最新吐xian槽bao）

資本天然獲取剩餘價值，只希望這些外企在享受中國人力、人才資源豐富，原材料便宜，市場龐大的好處後，真正善待和尊重中國員工，中國社會，對外合法合規，對內合情合理，少一些套路與歧視。

作者|打工人|陝西人