48歲失落大齡職場男致信上海市長求工作，被推薦入職1個月後又離職

中國國情2021-06-16

“雖然我是碩士/本科都是重點大學畢業的上海人，也曾經在知名外企工作過近20年，也做過好些年的外企高管，能講一口流利的英語，也有過硬的管理以及業務能力，不過自從2018年離職後就一直未能在社會上找到合適的工作。我想其中一個重要原因是因為我已經48歲了，絕大部分公司和企業由於種種原因原則上不會考慮錄用我這樣的大齡青年；我也嘗試過自主創業，但最終以失敗告終……”

看了上述的新聞，就是一種對高知學歷的諷刺。還好意思說什麼英語流利等等？在職的時候以為自己很牛，那無非就是一個流水線上的一環，而到了創業的時候註定是是失敗的，因為創業是綜合能力的體現，而作為一個曾經的外企管理，則就是一個執行的問題。

48歲的年齡，正是黃金時代。就業不順利是因為自己的知識體系早已落伍，這個時代的英語並非十多年以前重要，現在培養出來的學生很多，網絡自學英語也非常容易，所以這個還有多少可以成為就業的資本？

學歷貶值是當今無可爭議的事實，外企的就業經歷也不是到私企的硬通貨。現在中小企業日子非常難過，减少人力資源成本是必然的，特別是對於一個在慣了規範管理的外企人員，一把的中國小企業根本不適合。

企業倒閉破產，新的科技突飛猛進，失業人員增多，新生的人力資源需要就業，這些問題都需要福斯積極應對。寫信給市長，以為就可以解决了？

自己不會創業，也無法就業，為何不與人合起來一起創業？自己不是懂管理麼？怎麼離開了原來的企業就不懂管理了？

說實話，許多的所謂企業管理人員根本不懂管理，連管理兩個字的意思都沒有明白，只是寄生在別人給的權力上做好那一點點工作。當這個寄生體不存在了，其所謂的管理能力也就一文不值。

要說年齡問題，任正非當年被自己所在的企業開除，創業也是四十多歲，楊百萬當年也是如此，老乾媽的那個女人也是四十多歲。還有五十多歲的人創業的也有，六十歲的也有。

在一個巨變的社會中，一輩子在一個組織裏混到老怕是不行了，管你是什麼碩士還是博士，失業應該成為常態，就比如前幾天報導的那個復旦大學殺害院黨委書記的薑某某一樣，自以為自己學歷高，是海歸，當被辭退時就要去殺人而不是尋找自己的優點尋求最佳的出路。

早在多年前，那個北大賣豬肉天之驕子，難道不是炒魷魚失業？當然了，這個知識份子好在有他媳婦的幫助，他媳婦學歷不高，但有經商的能力，他找回了自己，讓自己活在了現實中並且取得了巨大的成就。

所以，別再拿學歷說事，別再拿過去說事，更別拿自己的出生地貼金，積極調整心態，說好漢語，找到適合自己的工作或者其他的用武之地。

圖文：蔡馥敏