《北京市藥物臨床試驗機構分級監督管理規定（試行）》政策解讀
為探索藥物臨床試驗機构分級監管機制，推進風險評級，進一步優化監管資源配置，提升北京市藥物臨床試驗機构監管效能，持續優化營商環境，引導、督促臨床試驗機构加强品質管制，服務產業高品質發展，市藥監局組織研究製定了《北京市藥物臨床試驗機構分級監督管理規定（試行）》。同時，也希望通過推進藥物臨床試驗機构分級監管，對進一步完善京津冀協同發展監管體系建設進行探索和嘗試。
上市給補貼引才有獎勵17項措施助推首都人力資源服務業發展
近日，本市印發《關於推進新時代首都人力資源服務業高質量發展的若幹措施》（下稱《若幹措施》），提出17項具體舉措推動人力資源服務業發展。17項措施包括推動人力資源服務業轉型陞級、鼓勵經營性人力資源服務機構積極參與公共就業服務等內容。
本市出臺17項措施促進人力資源服務業高品質發展
為貫徹落實人社部等五部委《關於推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》，加快構建行業規模不斷擴大、服務能力持續增强、發展水准顯著提升的人力資源服務產業體系，更好服務保障“兩區”建設，促進首都經濟社會高品質發展，近日，北京市人力資源和社會保障局聯合市發展改革委、市財政局、市商務局、市市場監管局等部門印發《關於推進新時代首都人力資源服務業高質量發展的若幹措施》（以下簡稱《若幹措施》），在7個方面提出17項具體舉措，包括强化轉型陞級新動能、構建規模發展新格局、拓寬對外開放新空間、引導服務就業新貢獻、營造簡政放權新環境、打造行業發展新隊伍、落實各項工作保障等內容。
昆明玉溪聯合舉辦專場招聘會
2月6日，昆明市人力資源和社會保障局、昆明市勞動就業服務局組織昆明市多家優質企業赴玉溪滇中國際人力資源服務產業園參加“玉溪市2023年春風行動”現場招聘會。
《北京市人力資源服務業創新發展行動計劃（2023-2025年）》出臺28條舉措推動北京人力資源服務業創新發展
4月27日，市人力資源社會保障局，市發展改革委，市科委、中關村管委，市經信局，市商務局等部門聯合印發《北京市人力資源服務業創新發展行動計劃（2023-2025年）》，共8方面28條舉措，以產業引導、政策扶持和營造環境為重點，培育壯大市場化就業和人才服務力量，進一步激發市場活力和發展新動能，促進勞動力、人才順暢有序流動，加快提升本市人力資源服務水平。
我省6州市啟動區域人才工作互動合作
現時，6個州市已在人才服務一體化方面實現突破，實行人才身份互認、待遇共亯。6個州市在雲南國際人力資源服務產業園掛牌了市場化招才引智工作站，並與中國都市發展研究院簽訂了戰略合作協定。