兩年來我省高校畢業生留瓊就業率超六成
高校畢業生何以願意留瓊？

海南日報記者易宗平

通訊員陳肇平王紫軒

2月21日，即將於今年6月畢業的海南師範大學學科教學（數學）專業碩士研究生黃寶柳丁正在備課。“去年底我與儋州一所中學簽約，畢業後將成為一名數學老師。”他說，看好自貿港建設發展前景，相信留在海南會有更廣闊的發展空間。

像黃寶柳丁一樣，我省眾多高校畢業生選擇留瓊工作。省人力資源開發局（省就業局）匯總資料顯示：2021年、2022年我省高校畢業生分別為5.7萬人、7.4萬人，畢業去向落實率突破90%、留瓊就業率超過60%。

海南高校畢業生留瓊背後的動因有哪些？如何持續穩定高校畢業生留瓊就業率？

重對接

搭建平臺精准引才

長隊排成“S”形，慢慢向前挪動——這是今年1月31日、2月6日，高校畢業生分批進入我省春節返鄉人才對接會主會場的火爆場景。

原籍臨高縣、海南大學生態學博士符瓊林在對接會現場，相中了海南熱帶海洋學院生態環境學院教學科研崗，雙方“一拍即合”，當場簽約。“我覺得自己有責任留下來，為家鄉培養更多人才。”他認為，海南熱帶雨林國家公園和重點園區、特色產業、鄉村振興等各方面，都取得了可圈可點的成效，自貿港建設前景可期。

海南自貿港建設的蓬勃興起，推動“家門口”的崗位數量多、質量高。基於此，2022年12月至2023年6月，我省在省內外持續開展“百場萬崗”2023年校招活動，即舉辦百場以上招才引智活動，挖掘萬個以上優質崗位。

從薪資水準看，包括年薪100萬元、48萬元、30萬元等高薪崗位。從單位性質看，既有國有企業、外資企業、民營企業，也有事業單位。從崗位領域看，涉及航太、深海、南繁、教育、管理、醫療、醫藥、旅遊等行業。從選才取向看，許多崗位不限工作經歷，為高校畢業生提供了就業契機。

正是眾多優質崗位和寬廣的平臺，讓眾多高校畢業生“留”意海南。三亞學院旅遊管理專業本科畢業生程之鴻說，隨著我省旅遊產業強勁復蘇，相信有機會在海南從事專業對口的工作。

除了舉辦有逾萬名求職者參加的春節返鄉人才對接會，省內還開展春風行動招聘會和系列專場招聘活動，就近引才留才。

去年12月10日，海南專項研究生綜合場招聘會在三亞崖州灣科技城舉行。該科技城有關負責人介紹，國內13家高校及科研院所的分支機搆，近年來與海南合作在三亞崖州灣科技城培養研究生，631名海南專項研究生涵蓋32個專業，學科建設圍繞“深海”“南繁”等重點領域佈局，有利於就近在省內人才市場精准對接。

重引導

“職”點迷津找准方向

在孩子們天真無邪的歡笑聲中，如今已是文昌市一家幼儿園教師的王穎充滿了幸福感。“職業規劃大賽加深了我對幼教工作的認知和熱愛，也堅定了我留在海南的信心。”她感慨道。

2022年，瓊台師範學院學生王穎從海南自貿港第二届大學生職業生涯規劃大賽中一路“闖關”，奪得“大專應屆生組”一等獎。她所做的職業生涯規劃書，精心準備了46頁，運用SWOT分析工具，從優勢、劣勢、機會、威脅四個層面比較分析，將目標職業確定為幼儿園教師。

職業生涯規劃大賽，讓不少大學生增强了職業規劃意識。“通過舉辦大學生職業生涯規劃大賽，他們在心裡埋下一顆就業創業的種子。”省人力資源開發局（省就業局）局長趙微表示。

趙微介紹，以海南自貿港第二届大學生職業生涯規劃大賽為例，150個優秀項目從參賽的1.1萬餘名高校師生中勝出，其中5個榮膺一等獎。賽事為高品質就業預演出清晰的奮鬥路徑。

“參賽人數空前增多，說明高校學生的職業目標更清晰，展示出人才培養的實效。”省職業導師熊豔琴說，大賽有效引導大學生科學合理地對自己職業發展方向進行規劃，求職意向不僅僅局限於熱門職業，而是把目光投向基層崗位，以及期待加入一些契合海南自貿港發展需求的新業態、新職業等。

據瞭解，近年來省就業部門聘任100名省職業導師，為高校畢業生解疑釋惑、“職”點迷津。

重保障

拿出“乾貨”誠心留才

如何構建“家門口”留人才的長效機制？

省人社廳有關負責人介紹，為支持招聘活動，我省出臺配套措施，做好政策貫通銜接，允許事業單位靈活選取自主招聘、考核招聘等管道，現場面試、現場考核、現場簽約，實施事後備案。

為化解高校畢業生的後顧之憂，我省出臺了吸引留住高校畢業生建設海南自貿港的若干政策措施，給予落戶自由、住房補貼、創業幫扶、個稅優惠、醫療保障、安居房購買等支持。

在引才、育才和留才工作上，我省不僅僅出臺優惠政策，還有相關利好因素。

薪酬待遇有保障。一些用人單位開出高薪等优渥待遇。“我們高度重視高端優秀人才，為新引進博士等人才發放45萬元至85萬元不等的安家津貼、40萬元至60萬元不等的科研啟動經費等。”海南經貿職業技術學院組織人事處處長田小林說。

業務提升有依託。海南用人單位不斷健全職場新人的“傳幫帶”機制。

“95後”碩士研究生朱濤入職中電科海洋資訊技術研究院有限公司兩年來，在院士和相關專家指導下參與國家級項目及課題研究，並在2022年成為課題技術負責人。“我在這裡工作，相當於讀博，很有獲得感。”他深有體會地說。上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院海南醫院（博鼇研究型醫院）人力資源部負責人潘景耀表示，該醫院新進青年人才將有機會接受規培或參加沉浸式培訓進修，享受優質教學資源，持續夯實業務基礎。

（海南日報海口2月21日訊）