1月10日中午，一群身份各异的人，來到位於合肥弘陽廣場B座的安徽子任生物有限公司門口。

這群人中有安徽經視的記者和攝影師、有合肥市市場監督管理所的工作人員，還有一些前來討薪要說法的員工。

週一本是工作日，但安徽子任生物有限公司大門緊閉，從透明玻璃門窗可見，整個辦公區空無一人。

自安徽經視《幫女郎》報導了該公司不尋常的扣薪事件後，網絡上引發熱議，就在兩天前，公司的老總們還在網上發聲，試圖反轉輿論，現在卻集體玩起失踪，事情的真相到底是什麼呢？

1底薪1600，遲到3次扣3000？

安徽子任生物有限公司之所以處於輿論風口浪尖，是來自一名該公司前員工程馳的爆料。

程馳是個年輕小夥，2021年10月，在網上找工作的他看到安徽子任生物有限公司的招聘廣告，興沖沖前來面試，公司給他的崗位是銷售，承諾一個月有4800底薪，加200元滿勤獎，推銷產品成功會拿到一定比例的提成。

合肥雖是省會城市，但社畜的平均薪酬並不高，程馳覺得公司的待遇還不錯，就高高興興地入職了。

入職當月，程馳就拿到公司的銷售冠軍，轉正自然不在話下，還被提升為公司首長。不過，他只幹了兩個月就選擇了離職。

接下來，更加戲劇性的一幕出現了，程馳找公司結11月的薪水，按正常人的想法，4800底薪加一些銷售提成，怎麼也有5000出頭，程馳自己也這麼想。

但拿到這筆錢時，程馳傻眼了，只有區區2017元。公司那邊給出的解釋是他在這個月遲到了3次。

遲到3次扣3千？程馳怎麼想也覺得不合理，找公司談，那邊回復：“你的薪水就這麼多，別給臉不要臉！”

心中窩火又無奈的程馳，想到了求助媒體，撥打了安徽經視《幫女郎》的電話。

事情發展到這裡，已經處處透著奇怪。一個職場新人，入職當月就成為銷冠，是小程工作能力極强嗎？還是公司人才匱乏？

小程升職了但沒加薪，升職後不但沒有幹勁十足，反而馬上就辭職了？拿薪水不通過財務，而是私人微信轉帳的形式？

而且，小程說自己底薪4800元，老總卻說他只有1600元，那扣的這3000是遲到罰款還是壓根就不存在呢？

2媒體介入，老總出示“證據”

安徽經視《幫女郎》欄目派出記者採訪，這時程馳已經聯系上幾個和他一樣從安徽子任生物有限公司離職的員工，和程馳不同的是，程馳是覺得自己被公司多扣錢了，而他們壓根沒拿到薪水。

當著這些人的面，《幫女郎》記者撥通了公司的許總電話，這個許總語氣生硬，在記者說明事由後，許總表示去公司談，之後又改口讓他們在派出所門口見面。

程馳一行人趕到後，等了一會，許總終於現身，記者上前詢問，許總面不斜視地說了一句“滾蛋”，撇下記者揚長而去。

接下來，這位許總和記者的交流也處處透著不禮貌，他要記者拿出證件，質問她是哪個電視臺的？欄目有沒有備案，領導是誰？而對遲到扣3000元、拖欠員工薪資一事卻不做解釋。

1月6日，安徽經視在節目裏播出現場情况，這件事迅速在網上發酵，比起遲到3次扣3000元，很多人更被許總傲慢無禮的態度驚著了，此人對記者尚且如此，對員工得張狂成什麼樣子呢？

然而到1月8日的晩上，人們又在網絡上看到一個不一樣的許總，他在短視頻中自稱“小許”，表現得文質彬彬。而他出示的一些和程馳的聊天記錄則表明，這簡直是一個“卑微到塵埃”裏的老總啊！

在許總出示的截圖中，程馳是一個態度懶散的員工，他以各種理由遲到，理由包括：“偏頭疼”、“找猫”等等，而許總作為老總，不時發資訊打電話噓寒問暖，提醒他不要遲到。

另一張報表顯示，程馳不僅遲到早退，還有2次曠工現象，曠工時長高達960分鐘。

關於對記者不禮貌的行為，公司另一負責人李總在媒體前表示，許總只是性格急躁，並無惡意，他代許總現場鞠躬向記者道歉。

事情演變到這裡，輿論出現一波反轉，不少人支持許總，認為程馳被罰錢是應該的，無組織無紀律，沒有公司想要這樣的員工。

3孰是孰非，讓子彈飛一會兒

網上兩種觀點爭得正熱鬧，我們客觀地思考一下，安徽子任生物有限公司對待離職員工的做法是否合法呢？

先說薪酬，程馳的薪水底薪一會兒4800一會兒1600，非常奇怪。而程馳在公司幹了兩個月，雖然報導中沒有提到他10月份拿了多少薪水，但可以肯定在4800以上，不然他早急眼了。那這個1600怎麼解釋呢？

之後被採訪的公司員工說，1600是底薪，另加餐補車補等補貼達到4800元。這也比較符合許總說的，程馳不是公司員工，這些補貼就沒有的說法。

但是程馳11月確實在公司上班了，扣除全部補貼，應該是不合適的。那按遲到罰款，合理嗎？

《安徽省工資支付規定》規定，勞動者無正當理由不提供勞動的，用人單位可以不支付其期間的薪水。

也就是說，遲到可以扣錢，問題是怎麼扣，扣多少。勞動法規定員工的時薪是月薪水除以174小時，遲到多少小時就扣多少時薪，如果給用人單位造成經濟損失的，可以有一定罰款，但扣除部分不得超過勞動者當月薪水的20%。

公司之前確實說過“遲到一次扣一千”的話，但這並不符合現行的勞動法，即便程馳工作態度存在一些問題，但一碼歸一碼，將他原本五千左右的月薪，扣掉近五分之三，確實是太多了！

而且，自從媒體跟進後，監管部門决定對安徽子任生物有限公司展開調查，一些從公司離職的員工紛紛出來曝料，這家公司成立時間很短，而離職並參與討薪事件的竟有五六十人。

員工們控訴公司試用期模糊、拖延不繳社保，付薪水不走公司帳戶，有偷稅嫌疑。

公司一開始做電子烟，之後又讓員工删除電子烟相關資料，改賣護膚品，產品是否資質齊全，員工並不清楚。

最讓員工氣憤的是，遲到、不按時打卡要罰款，有人上班十幾天居然被扣得倒欠公司400元。而加班卻沒有一點加班費，得自己打車回去，還一直拖欠工資。

借著程馳這件事的影響，他們也想找公司要說法，維護自己的合法權益，合肥市市場監督管理所的工作人員也前來調查，可是這家公司卻大門緊鎖，拒絕溝通。

安徽子任生物有限公司的許總、李總們，是怯於輿論心中有愧呢，還是在蒐集證據準備下一輪反擊，現時尚不得知。

大家有沒有發現，現在網上不少新聞常出現反轉現象？像林生斌事件、長沙采耳欧巴桑用采耳工具摳脚事件等等。

一個熱點新聞出來，有人便急著站隊，引導輿論走向，使真相變得撲朔迷離。

而在這次的“遲到3次扣3千”事件中，更有一個奇妙的兩極分化現象，打工族大多支持程馳，對“萬惡的資本家”深惡痛絕，而公司老闆更容易代入許總，對“消極怠工的員工”嗤之以鼻。

這是因為，人都喜歡站在自己的階層看問題，和與自己相近的群體產生共情。

不過，真相不可能被謊言遮掩，事情未查明清楚前，我們不妨讓子彈先飛一會兒。

作者：玲瓏心