由於職務調整，總部周總被派到分廠來管理，任期也快滿了。

掏句心窩子話，接觸過總部來的很多領導，王總的行事風格，為人處世之道，真的讓人佩服。上到分廠高層領導，下到普通員工，每個員工的評估都是這個領導真的很好，和他相處讓人很放鬆。正因為如此，期滿臨走時，大家主動提出為領導踐行。

“到分工來工作的這一年裏，工作很順利，多虧大家照應，周某人先幹為敬啦。”

“應該是我們謝謝您，在你的帶領下，分廠的業績取得可能的成績，在這樣的環境下我們還能够保持盈利。”

酒過三巡，周總端起酒杯，不驕不躁地說“其實大家都認為工作做得好，就應該做到足够强硬。其實，是拔尖，還是頂尖，事實並非如此！”

“啊？”大傢伙驚愕之際，周總有補充了一句：“學會認慫，職場路才會越混越好啊”

很多時候，我們都認為，職場中想要升職加薪，想要賺更多錢，就要做到技術過硬，能力過人、態度硬朗、實事求是，丁是丁卯是卯。

但是，周總的一翻話，我相信已經讓很多人汗顏。

周總給我們的工作理念就是，工作崗位上硬朗的工作作風很有必要，但是一定要在某些時候做到“慫”，才是職場路越走越順的關鍵所在。

下麵是我從周總的工作理念，給大家總結出在職場中應該學會的“4個慫”，希望也能對你有所啟發。

一、工作中對自己的要求，有時候要學會認“慫”

“我們身邊的小衕誌啊，很多時候並不是他們不優秀，而是他們總是對自己的要求太嚴，每天求上進，天天盼成績。總是嫌弃領導給的任務不够，分內工作幹完，馬上找領導領新任務。”

“但是大家都忽視了一個事實，一鼓作氣，再而衰，三而竭。剛開始工作有熱度、有猛勁很好，但是勁頭一過，往往就得推一把走一步，這完全忽略了工作的循序漸進規律嘛！”

“所以呀，在職場進步這點要求上，最好是“慫”點好，所謂細水長流嘛！”

老領導的一番話語，讓我想起了《微習慣》這本書的作者。

這本書的曾經也是個廢柴，心裡想做的事很多，但是卻什麼都做不成。

突然有一天，他居然茅塞頓開，他不再那麼嚴格要求自己，把對自己的期望降低了：“我今天就做一個俯臥撐，這下簡單了吧。”

是的，雖然降低了要求，但是行動力還在，說做就做，立刻動起來：做完一個以後，發現這麼輕鬆，自己還有力氣，乾脆接著做吧……

就這樣，始於一個俯臥撐，最後他變成了健身達人，暢銷書的作者。

事實告訴我們，每個人成長的路上，確實是“心急吃不了熱豆腐”，也不可能有“一口吃個胖子”的想法，不然只會讓自己的信心受挫。

職場路上亦是如此，找到適合自己的節奏，穩穩當當，循序漸進，不攀比，不爭鋒，適當地認“慫”，這樣才能越走越順。

二、當與同事出現分歧時，要學會認慫

職場想要做到左右逢源，僅憑自己的努力和能力往往還不够。職場對個人應該注重的是內外兼修，注重培養自己的職場口碑，這樣能够讓自己在職場這條路上得到更多貴人的相助。

同處一室的同事，共事的團隊，因為個人的角度不同，對同一事就會有不同觀點，各持己見的場景也並不新鮮，遇到這樣的情况，我們該如何應對呢？

面紅耳赤，互相抬杠並不可取；非對即錯，黑白太分明，也不明智！

適當地認“慫”，適當接受和理解別人觀點，其實是給別人臺階下，也是給自己臺階下。

這樣一來，等雙方都冷靜下來的時候，就算對方真的是錯的，因為尊重了對方的意見觀點，也不至於關係搞僵了。因為工作的事，破壞了良好的工作氛圍，才是最大的損失呢！

囙此，在工作中如果出現觀點碰撞時，一定要告訴自己克制，理性的看待別人的觀點，俗話說“衝動是魔鬼”，不要讓自己的“好勝欲”破壞了自己的心情，適時地認“慫”，是職場處事的一種職場藝術。

三、領導下達任務時，學會適當認“慫”

相信很多職場人都會有這樣的抱怨“領導傻嗎？工作為什麼這麼安排？一點都不合理！”

周總說了一句實話：“你真的以為領導就真傻嗎？你所謂的不合理，難道作為領導他還看不出來嗎？”

“那為什麼領導還會堅持這樣的分配管道呢？”

“事實就是，站在不同的高度，所看問題就不同。我們都本著“客戶至上”原則，但是有時對於客戶的投訴，我還是堅持讓你們不去接待。原因很簡單，那就是客戶經常出現拖欠的現象，甚至超出了預警期。”

我們所說的站得高，看得遠。領導之所以不同於員工，最重要的就是對全域的把握，還有看問題的角度往往更高遠。

既然你覺得領導的决定不公平、不合理，那麼職場的另一條鐵律就是“領導的命令你應該服從”。此時認認“慫”，幹活前不討价還价才是明智之舉。

有時候，領導二話不說，扔給你職責之外的工作，這本不是自己本職工作，為什麼給到你？

但坊間還有一種說法：“是個兵，有當將軍的理想，就先把能當將軍的本事亮出來。”

囙此，有時候領導給你職責範圍外的工作，可能就是在考驗你，是提拔你的前兆。

就算不是為了提拔你，那又如何呢？

最起碼，你把領導安排的工作做好，在領導心中你是一個可以做事，可以托事，值得信賴的人，假以時日，重用你不就是水到渠成的事嗎？

“吃虧是福”並不是不無道理，工作做多了，機會自然也越多，分內工作是工作，領導安排的其他工作也是工作，長長眼界，擴闊視野，而樂而不為呢！

四、犯錯之後，百般辯解，不如乖乖認“慫”

這是周總分享了自己的真實經歷“你們知道我是如何走到公司副總這個位置嗎？”

“還記得以前，我還是項目工程師時，由於項目出現問題，當項目組裏的其他同事都在想如何開脫責任時，我在郵件中把自己負責的工作職責，自己做得不好的地方，詳實地說清楚。最後反而讓領導對我更加信任，後面的項目直接就讓我自己帶起來，就這樣直接變成專案負責人了。”

是的，有時候承認錯誤比承擔責任需要更多的勇氣。在大多數人心裡，一句“我錯了”，是非常丟人的事。但是明明自己就錯了，百般推諉，死活不認有何意義呢？”

“每個人的錯，領導都看得一清二楚，領導不過是在等待那個敢於承擔責任的人。”

囙此，更多的理由和藉口，只會新增在領導心中的負面印象。犯了錯，一開始就認“慫”，反而能够給自己加加分，讓領導覺得你是個可以信賴的人。

五、寫在最後

職場生存，你覺得難，那是因為你把所有的事都想得太複雜了！

你的能力，不在於你今天做了多少，而在於你能以這樣輸出的能力持續輸出多久。

職場一生，不順的事，看不慣的事千千萬萬，非要有個高低，非要分出個非黑即白，不僅同事會嫌弃，領導會厭惡，同樣會被職場淘汰。

有時候，領導給你的任務，不一定就要看結果，而是看看你對領導下發任務的態度，看懂了規則，讀懂了職場就越走越順。

人非聖賢，孰能無過，知錯能改善莫大焉。

職場這條路，換一種心態，收起自己的個性，適時學會低頭，適當地認“慫”不僅可以讓自己保持好心情，也會讓身邊的人慢慢靠近你，工作自然就順心起來了。

所以，工作中你有過認“慫”的經歷嗎？那時的你又是怎樣的心情呢？歡迎大家留言討論。