破除頂風作案背後的僥倖心理
一段時間以來，通過開展全省作風整頓建設年活動和“查堵點、破難題、促發展”活動，很多地方、部門、組織在作風改進上取得了顯著成效，但頂風作案仍然時有所見。頂風作案，暴露的不僅是涉事組織、幹部紀律意識淡漠，還有僥倖心理。作風建設只有進行時，沒有休止符。監督是最好的“防腐劑”，查處是最直接、最有力的震懾。好作風從嚴中來，改作風要往實裏走。
破除各自為政的狹隘思維
握指成拳、協同發力，是攻堅克難、破解衝突的重要方法論。可是，對“握指成拳”這一淺顯道理，有的地方、有些部門卻看不明白，甚至故意與此相背離。揆諸“各自為政”現象，有的是權力傲慢，“燒自己的火，熱自己的鍋”，只顧單打獨鬥、單兵作戰，缺少全域意識、系統思維；有的是推諉扯皮，習慣於“打桌球”，把問題推來擋去，不敢接燙手山芋；有的是態度冷漠、高高在上，常把“不歸我們管”掛在嘴上，對羣衆缺乏感情、熱情……諸多現象都有一個共同特徵，那就是不想擔責、不敢擔責，不願碰硬、不敢碰硬。
海南建立典型案例通報發佈制度，破除幹部做多錯多擔憂
黨員幹部在全面深化改革開放前沿“敢闖敢試、大膽創新”出錯了怎麼辦？日前，省紀委監委會同省委組織部通報的一起典型案例，對這些棘手問題作出了回答：按照海南自由貿易港容錯糾錯機制，2018年在脫貧攻堅中因工作失誤受到黨內警告處分的時任瓊中灣嶺鎮黨委副書記、鎮長周某某，在後續工作中自我警醒、自我加壓，全力以赴投入工作，推動鎮裡各項重點工作取得明顯成效，在幹部群眾中形成良好的形象和口碑，重新獲得組織上的進一步使用和晋昇。
中國熱科院破除“帽子”“本子”等局限，首次施行科技“揭榜掛帥”制度
“我首次作為主創人員申請到科研專案，而且還是團隊中年齡最小、學歷最低的科研人員。劉東坦言，以往，不少青年科研人員受限於資歷淺、學歷低、“帽子”（頭銜）少，很難申請到科研項目，即使有項目，也是作為參與者而非主創人員。劉東能以主創身份申請到項目，得益於中國熱科院首次施行科技“揭榜掛帥”制度。據悉，本次榜單設立青年科學家項目，數量占總數的91%。