繁榮的終止，阿裡P9的失落
胡夢參加朋友組織的酒局，30多人，有認識的，也有第一次見面的。一比特還算帥氣的男士自我介紹，“你好，我叫XXX，在阿裡。”說得雲淡風輕，末尾不經意又補了一句，“P9”。的確，與羅列年薪、資產、職位相比，一句“P9”，簡潔且包含的信息量更大。9則是級別的刻度。一個典型阿裡P9的畫像是35到42歲的男性，已婚，形象不太差。P9們被架在一個極為微妙的位置。
上市給補貼引才有獎勵17項措施助推首都人力資源服務業發展
近日，本市印發《關於推進新時代首都人力資源服務業高質量發展的若幹措施》（下稱《若幹措施》），提出17項具體舉措推動人力資源服務業發展。17項措施包括推動人力資源服務業轉型陞級、鼓勵經營性人力資源服務機構積極參與公共就業服務等內容。
本市出臺17項措施促進人力資源服務業高品質發展
為貫徹落實人社部等五部委《關於推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》，加快構建行業規模不斷擴大、服務能力持續增强、發展水准顯著提升的人力資源服務產業體系，更好服務保障“兩區”建設，促進首都經濟社會高品質發展，近日，北京市人力資源和社會保障局聯合市發展改革委、市財政局、市商務局、市市場監管局等部門印發《關於推進新時代首都人力資源服務業高質量發展的若幹措施》（以下簡稱《若幹措施》），在7個方面提出17項具體舉措，包括强化轉型陞級新動能、構建規模發展新格局、拓寬對外開放新空間、引導服務就業新貢獻、營造簡政放權新環境、打造行業發展新隊伍、落實各項工作保障等內容。
上海連續三年頒發“伯樂”獎，打造市場化引才“金鑰匙”“職業伯樂”全球引才
不久前，2022年度上海市人力資源服務“伯樂”獎勵計畫獲獎名單出爐。三年來，44家次機构獲得“伯樂”獎，累計獎勵金額近3000萬元。