浪潮集團員工一年加班超600個小時還倒數？濟南勞動局：調查中
近日，浪潮集團在辦公室懸掛的加班標語“火了”。據該集團員工透露，事發地為集團位於濟南的一個辦公區，而多位浪潮集團濟南總部員工也向媒體確認了此事，他們表示，浪潮不僅沒有加班費，還將加班時長作為一項硬性考核標準納入年終考評。更有員工稱，自己一年加班超600個小時，排名還是倒數。現時，已有濟南勞動保障監察支隊工作人員表示，將前往浪潮集團調查此事。在此背景下，浪潮集團“加班真好”的標語，引發廣大網友關注。
彩雲網評｜“病態加班文化”不可取
據網傳圖片顯示，山東浪潮集團辦公室內多處掛上了花式加班標語。事發後，有媒體致電浪潮集團總部，客服人員表示“不負責此事”，其他部門的電話無人接聽，“花式加班標語”已讓龐大的浪潮集團處於被動地位。浪潮集團的“加班文化”明顯違反勞動法，侵害了勞動者權益，應該要有人為此承擔法律責任。只有剷除“病態加班”的生存土壤，淨化“病態加班”的生態環境，勞動者的基本權利才能得到有效保護，企業的成長也才會“水漲船高”。
從虧損到年入千億！國產服務器大王獲多個第一，因宣揚加班被查？
在“互聯網浪潮”中崛起，在“晶片浪潮”中無為。就在騰訊、位元組等大廠陸續退出“996魔咒”時，浪潮集團卻因加班而出圈。近日，浪潮集團被曝出企業內部懸掛鼓勵加班的標語。當地勞動保障相關組織立即回應，將前往調查。據媒體採訪內部員工得知，該標語屬實。實際上，這不是浪潮第一次因“加班”而陷入輿論風波。同時保持節假日隨叫隨到、服從公司任何委派。“奮進者”計畫一出，遭到了部分員工家屬的強烈譴責。
涉嫌違反生活紀律，浪潮集團一高管停職不到一月即調任
11月16日，微博用戶@13年時光喂了狗對紅星資本局稱，此前因涉嫌違反生活紀律被暫停職務的浪潮集團山西區董事長楊革平，現時被調到浪潮集團江蘇分公司擔任相關顧問一職。多位浪潮集團員工向紅星資本局證實了當事人舉牌一事。而在10月19日和20日，浪潮集團官微曾連發兩條微博通報此事。但至今，浪潮集團並未公開對此事最後的調查結果。
格力取消加班實行雙休，四川開展加班檢查，加班文化你怎麼看
在格力電器30周年慶典上，不少員工在30周年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。近日，“格力正式實行雙休”引發網友關注。11月22日，@格力電器官方微博發佈通知，將單雙休工作制調整為雙休工作制。實行雙休工作制後，取消所有加班，對於確實有加班需要的，由部門申請，報首長公司領導準予，並報企管部門備案，後續由本部門安排調休。