雷達財經出品文|張凱旌編|深海

“大家加才是真的加，加班真好”、“他加我也加，想跑也跑不了”、“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事”、“白天加日班不瞌睡，晚上加晚班睡不著”……

近日，浪潮集團在辦公室懸掛的加班標語“火了”。據該集團員工透露，事發地為集團位於濟南的一個辦公區，而多位浪潮集團濟南總部員工也向媒體確認了此事，他們表示，浪潮不僅沒有加班費，還將加班時長作為一項硬性考核標準納入年終考評。

更有員工稱，自己一年加班超600個小時，排名還是倒數。

據瞭解，此次陷入加班風波的浪潮集團，業務涵蓋雲資料中心、雲服務大數據、智慧都市、智慧企業等業務板塊，旗下有浪潮資訊、浪潮軟件、浪潮國際3家上市公司，第一大股東則是山東省國資委。

現時，已有濟南勞動保障監察支隊工作人員表示，將前往浪潮集團調查此事。

有律師稱，根據勞動法規定，加班沒有加班費不合理也不合法，“最高人民法院和人社部已明確，996工作制嚴重違反法定工作時長的上限，屬於違法行為。企業沒有行政執法權，更無權對員工進行扣款罰款，員工可以向勞動監察部門舉報投訴，要求對違法行為進行監督制止，並責令改正，也可以提起仲裁要求返還。”

雷達財經注意到，浪潮集團“加班文化”有迹可循。如其官方微博在10月發佈的動態下，有上百條留言，其中不少是員工在控訴“加班評比”、“不給加班費”等，而在知乎中，也有網友曬出晚上10點浪潮塔樓燈火通明的夜景，指出其加班已成常態。

另據公開報導，早在2016年，就有網友曬出一張《奮進者申請書（討論篇）》的PPT照片，稱浪潮公司要求員工申請自願放弃休假以及實行6*12小時工作制，春節、國慶隨叫隨到。

不過，在彼時大廠普遍實行996工作制度的大環境下，浪潮的“奮進者計畫”也就並未引發持續性的關注。

自今年下半年以來，互聯網大廠正在掀起一場聲勢浩大的“反內卷”運動。騰訊、位元組跳動、快手、小米等公司相繼表態，先是取消996、大小周制度，而後又推出股權激勵、高額房補等福利政策。甚至還有消息稱，騰訊或將採用“965”工作制，下班後員工加班也需要申請，且加班時長與領導的績效考核掛鉤。

在此背景下，浪潮集團“加班真好”的標語，引發廣大網友關注。

在智聯招聘集團執行副總裁李强看來，很多企業現在已經做出了選擇，把更多時間給到員工，希望員工擁有自己私人時間，也希望員工不斷學習，投資自己。這也有助於企業與員工的關係，從雙向對抗走向雙向奔赴。

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