誰願意加班呢？沒人願意，那為何面對公司不合理的加班，卻不辭職呢？因為要養家糊口，大環境找工作不容易，只能在公司雙手支持加班，在網上反對公司加班，這就是新式阿Q，更多的普通人，只要給够錢，加班，從來不是問題。

11月15號，山東浪潮公司流出4張圖片，全是加班的一些標語，讓人非常憤怒，一個大公司完全不把員工的權益放在規則之內，不是鼓勵員工提高效率，卻鼓勵大家加班，其用心非常不好，還說加班真好，哪裡好了？

加班嚴重是一個現實問題，這個問題是和錢掛鉤的，浪潮財報顯示，該公司三季度的主營收入8.7億元，同比上升了近20%，而且浪潮公司此前就因為加班問題被員工吐槽，卻最終不了了之。

加班分公司，不能一概而論，對於一些人來說，只要錢給够，加班費能掙得比薪水還高，但是大公司的人，對加班費沒有期待，就不喜歡加班，所以反對加班分為兩個陣營，一種是加班不給錢，一種單純的就是不想加班。

人不是鋼鐵，一些公司卻完全無視員工的基本需求，一個月30天，加班都要超過29天，最關鍵的是小公司不給加班費，有事沒事都讓員工待在公司，即便打遊戲都不讓回家，這種公司單純的喜歡那種虛假的氛圍感。

另一種是大公司，例如996是福報的公司，這種互聯網大廠加班是常態，但大多不是無意義加班，但依然沒有人想加班，因為他們的薪水足够高，加班費這點錢完全看不上眼，還不如節省出時間聚會吃飯做自己的事情。

這兩種形態的加班反對者訴求不一樣，一方是想要錢，一方是需要時間，而浪潮公司顯然屬於前者，既想讓公司員工多加班，還不想給員工足够的加班費，只能用精神激勵大家，得到的自然是員工的憤怒。

浪潮的4個標語是，“有空就去加班吧，去完成那些我們還未完成的事”，“白天加日班，不瞌睡，晚上加晚班，睡不著”，“大家加，才是真的加”，“他加我也加，想跑也跑不了”。別說浪潮的員工，就是隨便一個外人都感覺非常噁心。

浪潮還把這種加班文化和公司的晋昇選拔結合起來，得到的結果就是，即便你有能力，沒有加到足够的班，晋昇可能都沒機會，得到的結果就是，打工人越來越內卷，而公司的實際效率卻也沒有多少提升。

不說11月15號下午，濟南勞動保障監察的工作人員稱，他們已經關注到浪潮加班標語一事，將前往這家公司調查此事，如果企業將這些標語內容落實到規章制度中，是違反了勞動保障法律法規，他們會糾正企業這一行為。

加班問題說的太多，但是一些公司總是不斷突破下限，什麼996工作制，007工作制都出來了，一些小公司更是，免費加班，讓人連休息的時間都沒有，不加制止這種行為，只會讓人活得越來越累，錢都沒有談啥理想，對於浪潮公司的這種行為，你怎麼看，下方留言分享你的觀點！