在格力電器30周年慶典上，不少員工在30周年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。

近日，“格力正式實行雙休”引發網友關注。11月22日，@格力電器官方微博發佈通知，將單雙休工作制調整為雙休工作制。實行雙休工作制後，取消所有加班，對於確實有加班需要的，由部門申請，報首長公司領導準予，並報企管部門備案，後續由本部門安排調休。

取消所有加班，確需加班報首長公司領導準予，格力的這個雙休工作制一時間讓許多人羡慕不已，有網友在底下評論說，“別的事情都在卷，為什麼雙休沒有別的企業來卷？”“什麼時候放假和雙休內卷起來啊？”

不過，南都記者注意到，就在雙休工作制實行的前幾天，格力電器董事長董明珠還說沒有雙休，最好全部是日班。11月18日，在格力電器30周年慶典上，不少員工在30周年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。當時，對於員工“雙休心願”，董明珠回應：“對於雙休，我希望一年裏格力電器最好全都是日班，而沒有夜班。但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。”

央視網評加班文化

近段時間，加班文化一直備受爭議。山東浪潮集團在辦公區懸掛加班標語，“大家加，才是真的加，加班真好”“白天加日班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”，被一眾網友責備。11月15日，濟南市勞動保障監察支隊回應稱，將前往浪潮調查此事。

南都記者關注到，在浪潮集團官方微博10月20日發佈的一條內容底下，就有多名網友留言控訴浪潮集團的形式主義加班，在11月15日浪潮集團加班標語事件發酵之後，有網友評論稱原來在10月份就已經有人指出了加班問題。

央視網對此發表評論指出，不能強制灌輸加班文化，崇尚奮鬥不等於“美化加班”。廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的“無效加班”“被動加班”。

比如，有些領導不喜歡員工比自己走得早，覺得加班能給企業創造更大價值，强行讓員工陪著，認為這種加班就是奮鬥，還把是否加班當成績效考核標準，導致“形式主義加班”蔚然成風：有些員工已經在工作時間內兢兢業業完成了本職工作，無需加班，但卻無奈回不了家。儘管沒有工作狀態，也只能“裝模作樣”地表演。

調查：近六成受訪者通常因為工作幹不完加班

對於形式主義加班，很多人都是有苦說不出。近日，中國青年報社社會調查中心對1641名受訪者的一項調查顯示，59.0%的受訪者表示加班是因為工作太多，做不完；還有22.2%的受訪者加班是因為感覺是大家都不走，自己也不好意思。

該項調查結果顯示，79.9%的受訪者日常工作需要加班，其中，33.3%的受訪者經常加班，46.6%的受訪者偶爾加班。在有加班經歷的受訪者中，71.9%的人感覺加班影響到了正常生活。

調查中，75.2%的受訪者能接受按規定計算加班工資的加班，59.7%的受訪者能接受可以調休的加班，55.3%的受訪者能接受臨時突發緊急的加班，35.3%的受訪者能接受時長不超法律規定的加班。

四川開展超時加班專項檢查

就在昨日（11月22日），四川省人力資源社會保障廳發佈通知，將集中開展為期一周的超時加班專項執法檢查。據通知，本次檢查的範圍是四川省各地反映加班現象突出的行業企業，檢查管道以市（州）為組織組織實施，也可以結合實際組織轄區內勞動保障監察機构開展聯合執法檢查。

對檢查發現的違法違規行為，將快立快處，責令限期整改；對情節嚴重的，一律頂格處罰，形成强大震懾。同時通過新聞媒體進行公開曝光，作為重大勞動保障違法行為向社會公佈，實行部門聯合懲戒，使企業“一處違法、處處受限”，堅決“零容忍”。

如何證明自己真的加班了？律師支招

說到加班，很多人都關注加班費的問題。11月22日，#如何證明自己真的加班了#話題在微博引發討論，網友表示這就好比“如何證明我媽是我媽”，不少人直呼“打工人好難”。

法律博主袁亞洋對此分析稱，“最直接的加班證據是考勤記錄，但實際上因為我們拿到的考勤記錄可能並非是原件，或者只是一張紙，沒有公司的蓋章是很難得到法院的認可的。還有一類是實際加班證據，比如加班時的郵件往來記錄、工作成果的產出，或者是申請加班的記錄，這些都可以作為事實上的加班證據。”

如果要用微信聊天記錄作為加班證據，聊天記錄中要包含兩個關鍵因素：領導要求員工加班，比如“我們今天一起加班”，或者是“你週六來上班”；對應時間段的工作溝通記錄或郵件。

按照《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水百分之一百五十的工資報酬；此外，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的工資報酬。

綜合：南都記者馮奕然

資料來源：央視網、中國青年網、四川省人力資源社會保障廳