據網傳圖片顯示，山東浪潮集團辦公室內多處掛上了花式加班標語。

彩雲網評特約評論員任啟鑫

近日，浪潮集團的花式加班標語火了。據網傳圖片顯示，山東浪潮集團辦公室內多處掛上了花式加班語：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事！”“白天加日班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。”

事發後，有媒體致電浪潮集團總部，客服人員表示“不負責此事”，其他部門的電話無人接聽，“花式加班標語”已讓龐大的浪潮集團處於被動地位。在互聯網大廠紛紛取消“996”工作制、减少工作時長之際，浪潮集團在辦公區域內公然懸掛赤裸裸pua員工加班的標語，除了辣眼睛而外，心裡更不是滋味，實不可取。網友紛紛吐槽：“比浪潮的云計算、大數據更為有名的，絕對是它的加班文化”、“決策要掛這些標語的人，頭肯定被250公斤以上的門擠過”……

從企業生產經營管理的角度來說，必要的加班是正常的，比如有突發情况需要及時應對、臨時性工作需要及時處理、趕工期趕任務等，是一種非常態。浪潮集團把加班當做家常便飯，甚至拿出“加班英雄論”“以加班為耀”作為招牌，顯然是與現代化企業背道而馳。倘若一個企業每天都會有需要所有員工加班來處理的事務，那不是管理制度失靈，就是管理者的大腦“失控”。

有浪潮員工透露，浪潮集團的加班，一是沒有加班費，二是對加班時長有硬性要求。囙此，大家來加班“都是磨洋工”。也就是說，加班並沒有提升高工作效率，做出工作成果，而僅僅“為了加班而加班”，對員工、對公司都是有百害而無一益。員工被迫加班卻無事可幹，心裡自然會產生怨氣，影響接下來的工作；公司沒有產生多餘的效益，反而要新增更多的水電等成本，可謂是“賠了夫人又折兵”。

更關鍵的還在於，我國勞動法有規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時；對工作日、休息日和節假日的加班，企業要分別支付薪水的1.5倍、2倍和3倍的報酬。浪潮集團的“加班文化”明顯違反勞動法，侵害了勞動者權益，應該要有人為此承擔法律責任。只有剷除“病態加班”的生存土壤，淨化“病態加班”的生態環境，勞動者的基本權利才能得到有效保護，企業的成長也才會“水漲船高”。

來源：雲南網彩雲網評

編輯：和秀菊