睡前學點法｜暑期實習摔傷，所在實習組織需要賠償嗎？
由於來實習的學生不同。《勞動合同法》所規範的的勞動者。囙此他與實習組織之間。尚不構成勞動關係。囙此摔傷無法認定為工傷。而屬於普通的民事侵權糾紛。具體情節區分過錯。學校教學內容的延伸和擴展。可能需要承擔一定的責任。也負有對實習生進行。安全教育和相關培訓的義務。要為實習生提供安全的工作條件。另外，還需要分析。在這個損害當中各自存在的過錯。各自需承擔的責任份額
北京女設計師上班睡覺被公司拍照辭退，法院判公司向其賠償10.8萬
被公司辭退，即使公司屬於違法操作，很多員工也會自認倒楣默默離開去尋找下家。小菲是2017年11月入職這家公司的，在職期間小菲崗位為設計師，月薪18000萬元。然而法院經審理認為，公司提供的證據不足以證明小菲“嚴重違反用人單位規章制度”。囙此法院最終判決公司需支付小菲違法解除勞動關係賠償金108000元，另有5638.97元薪水差額。
解除或終止勞動合同經濟補償金怎麼支付？3類情况61種情形列得明明白白
經濟補償金＝0，用人單位無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。經濟補償金＝N+1，用人單位除應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金外，還應額外支付勞動者一個月薪水的3種情形。用人單位强令冒險工作危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。