呼倫貝爾市人社局緊緊圍繞呼倫貝爾市產業發展“五大行動計畫”，積極落實孫紹騁書記到呼倫貝爾市調研提出的“確保林區既後繼有林也後繼有人”的要求。以扎實的舉措保障“後繼有林”“後繼有人”。

柔性引才，助力企業發展。根據《呼倫貝爾市人民政府顧問工作制度》，鼓勵林業企業柔性引進市政府顧問。對有林業專業人才需求的用人單位，鼓勵通過柔性引才的管道聘請林業領域的專家學者為市政府顧問，為呼倫貝爾市林業經濟與林業企業發展出謀劃策。

急需緊缺人才引進，解决人才需求。根據《呼倫貝爾市本級事業單比特進人才工作辦法》，結合涉林旗市區實際用人需求，為涉林旗市區事業單位引進急需緊缺人才。2023年，根河市“一村一名大學生計畫”引進20人，目前正在政審環節；額爾古納市引進人才10人，其中教育系統6人，醫療衛生系統4人；鄂倫春自治旗擬引進43人，其中教育系統7人，醫療衛生系統2人。

科技技能人才培養，挖掘本土力量。嚴格落實林區一線基層專業科技人才職稱傾斜政策，對在涉林林區旗市從事專業科技工作滿30年和在蘇木鄉鎮從事專業科技工作滿20年的專業科技人員，可不受學歷、專業和組織崗位指數限制，在業績成果等其他條件符合的情况下，可破格參加高一級職稱評審；在蘇木鄉鎮事業單位專業科技崗位工作滿2年的本科畢業生和滿4年的大專畢業生，經考核合格，可直接參加中級職稱評審，基層留住人才提供政策支持。2023年，根河市、鄂倫春自治旗申報高級職稱53人，中初級職稱90人，其中享受傾斜政策的專業科技人員36人。為森工集團企業職工培訓中心辦理了企業新型學徒制培訓備案工作，支持森工集團按政策開展企業新型學徒制培訓。開展林業企業新型學徒制培訓214人，其中，烏爾旗漢57人、圖裡河157人。

開展人才招聘，壯大人才總量。按照《內蒙古自治區事業單比特開招聘人員辦法》，2023年呼倫貝爾市所屬涉林旗市區計畫面向社會公開招聘539人。截至9月初，已面向社會發佈招聘計畫537人，包含綜合、衛生、教育、烏蘭牧騎等。現時已完成招聘445人，已完成2023年招聘工作。配合林業企業廣泛開展線上線下招聘活動，截至目前，涉林地區開展招聘會共計23場，參與企業458家，提供崗位4919個，對照重點林業企業用工需求，以“春風行動暨就業援助月”“民營企業招聘月”“百日千萬招聘專項行動”等公共就業服務活動為載體，充分利用內蒙古“四位一體”就業服務平臺，幫助重點企業和求職者搭建供需平臺，切實解決林業企業招工難問題，同步開展“六進四送兩幫扶”等活動，深入企業送政策、送服務、問需求、解難題。

企業人才儲備，積蓄發展動能。主動向自治區爭取到政策支持，將森工集團和農墾集團納入中小企業人才儲備組織範圍，給予資金補貼，加大了這兩個企業儲備高校畢業生力度，充實了企業後備力量。