3月23日，北京市人力資源和社會保障局、北京市教育委員會聯合發佈《關於進一步完善北京市中小學崗比特置管理實施辦法》，並從23日起實施。該辦法立足市情、區情、校情，根據各級各類教師不同特點和發展實際，在崗位資源和總量上突出區級統籌管理，建立動態調整機制，統籌調配各校崗位數量；按照不同崗位設置結構比例，建立體現中小學自身特點和管理需求的崗位設置管理模式。

該辦法深化推進本市中小學教師“區管校聘”管理改革、義務教育學校教師交流輪崗工作，從北京市級適當下放管理許可權，注重落實和保障中小學用人自主權，在崗位數量統籌上突出區級統籌管理。

區級統籌是指，由各區核定區域內中小學崗位總量，再由各區教委在總量範圍內充分協調各級各類教師的崗位資源，建立動態調整機制，統籌調配各校崗位數量。也可以按照各學區（教育集團）內各級各類學校數、在校生規模、班額、師資結構、承擔教育教學改革和任務需要等情况，由各區教委將崗位打包分配到各學區（教育集團），實行集中管理。

該辦法明確，中小學要通過“三步走”科學製定崗位設置方案。第一步，設定不同類別崗位的結構比例，也就是管理崗、專業科技崗、工勤崗的結構比例。第二步，設定專業科技崗位高級、中級、初級的結構比例。第三步，對於專業科技高、中、初級崗位中的不同等級，按要求設定結構比例。

根據設定方案，各區人社部門會同教委共同建立靈活、高效的教師管理機制，促進教師的合理流動。結合區域實際，製定具有針對性、可操作性的崗位設置方案。分學段、分類型科學設定教師崗位結構比例，實現“能高能低、動態調整”，既滿足現階段教師崗位晋昇需要，也為未來教師人才隊伍發展留有空間。

該辦法明確，樹立重師德、重能力、重業績、重貢獻的良好用人導向，對兢兢業業工作在教育教學第一線的中小學教師，以及長期在鄉村學校、特殊教育學校工作的中小學教師，符合教齡滿30年且取得中小學教師中級職稱滿10年的條件，職稱評聘可按規定“定向評估、定向使用”，實行總量控制、比例單列、專崗專用。

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2023年，北京市23所中等職業學校新增45個專業，同時5所學校的18個專業被撤銷。市教委近日公佈2023年中等職業學校新增專業備案名單，大部分新增專業聚焦數位化、智慧製造等新興行業領域。

市教委組織專家對2023年申報新增的中職專業進行了綜合評議，確定對23所學校的45個新增專業予以備案。新增專業中，新興行業是熱門，比如北京市商業學校新增財經商貿大類的直播電商服務專業，北京市自動化工程學校新增裝備製造大類的智慧設備運行與維護專業，北京金隅科技學校新增電子與資訊大類的微電子技術與器件製造專業等。另外，北京市豐台區職業教育中心學校、北京市昌平職業學校等5所學校撤銷18個專業，包括服裝設計與工藝、園林科技等。