日前，昆明市發佈《加快人才聚集推動產業發展十條措施》（以下簡稱《措施》），旨在深入實施新時代人才强市戰畧，圍繞昆明市“8+N”重點產業鏈佈局人才鏈，强化產業鏈高端覈心人才引進和培育，引導廣大人才服務和支撐昆明市現代產業發展，實現人才開發與產業發展深度對接、融合聚變，推動產業鏈延鏈補鏈强鏈。

《措施》從全力支持重點產業人才（團隊）項目、加大產業緊缺急需人才引進力度、“訂單式”培養產業科技（能）人才、集聚產業青年後備人才、激發企業用才活力、創新人才評估模式、加大產業緊缺急需人才引進力度、完善產業人才激勵政策、加强產業人才對外交流合作、優化產業人才支持保障服務環境十個方面提出優化扶持政策。其中，對重點產業鏈企業中解决國家“卡脖子工程”關鍵核心技術的領軍人才（團隊），經評審後按“一事一議”原則給予不少於5000萬元的一次性獎勵。對引進的重點產業鏈創新創業團隊，符合條件的給予最高3000萬元項目經費支持；對引進的春城高層次人才符合條件的給予每人一次性工作生活補貼100萬元和最高500萬元項目經費支持；對引進的高端外國專家、春城產業人才、春城青年人才符合條件的給予每人一次性工作生活補貼50萬元和最高100萬元項目經費支持。

此外，還將加强產學研融合，支持高校、科研院所與園區、企業聯合辦學，自主培養產業創新人才。實施“高校畢業生來昆留昆計畫”。鼓勵企業設立創新崗、產業顧問、首席專家、首席工程師、特級技師等崗位，吸引教學科研人員到重點產業鏈企業兼職，允許按規定領取薪酬、津貼、現金獎勵或股權激勵。在“春城計畫”高層次科技人才培養專項工作中開展人才評估機制改革試點，自主開展人才評估。下放產業人才職稱評審權，業績突出的企業一線職工可按規定由用人單位直接認定為高級工、技師、高級技師。全力推動全市產業創新平臺發展。鼓勵重點產業鏈“鏈主”企業建設國際（對外）科技合作基地。鼓勵各類創新平臺採取年薪制、協定薪水制、項目薪水、股權期權等形式，對高層次產業人才予以激勵。建設“春城計畫”高層次人才服務平臺，配備人才服務專員，為符合條件的人才辦理綠色通道服務證。完善產業人才榮譽體系，對入選人才計畫或獲得人才榮譽稱號的產業人才在專案申報、評先推優、培訓研修、休假療養等方面予以傾斜。