創新之道，唯在得人。近年來，鐵嶺縣始終把人才工作作為引領經濟社會發展的重點工程強力推進，著力打造創新生態、創新平臺、創新人才，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，發出了識才、愛才、敬才的承諾，以真心實意、真招實舉打造“拴心留才”的良好環境，讓人才“近悅遠來”。

1月4日，雖然天氣寒冷，來自烏克蘭的兩名博士專家卻感受到了來自鐵嶺人民的熱情。為進一步增強海外專家的認同感、親近感和歸屬感，鐵嶺縣委組織部提供强有力的組織保障，在鐵嶺縣中心醫院為兩名烏克蘭專家量身定制高標準專屬體檢，全程開通就醫“綠色通道”。鐵嶺縣中心醫院黨委書記連蓮表示，醫院將全面做好海外專家的醫療保障服務工作，不僅為他們配備了專屬家庭醫生，還建立了個人檔案，以便做好後期跟踪服務，為海外專家健康全力保駕護航。

為進一步搶抓海外人才“窗口期”，精准有效做好海外引才工作，近年來，鐵嶺市市縣兩級組織部門創新舉措，通過舉辦“一帶一路”遼寧（鐵嶺）科技創新合作周活動，高品質搭建引才通路。科創周活動中，遼寧新華陽偉業裝備製造有限公司與烏克蘭國家科學院成功對接，並全職引進兩名博士專家到鐵嶺縣工作。如今，在兩名海外專家的賦能下，新華陽的金屬複合材料科技躍升國際國內領先水準，成為日本三菱、英國伍德等國際知名企業的全球供應商，產品遠銷至加拿大、日本、韓國以及中東等國家和地區。

一個地區的人才環境好不好，用人企業最有發言權。遼寧新華陽偉業裝備製造有限公司總經理高峰深有感觸地說：“非常感謝縣委組織部的真情服務，這種全面又貼心的人才服務暖到了專家和企業，堅定了我們專心科研、樂業紮根的决心。”

引得人才來，留才是關鍵。為全面營造良好的人才生態環境，鐵嶺縣出臺《貫徹落實<實施“遼北英才”計劃助推高質量發展的若幹政策措施>實施方案》，從支持企業引進高層次人才、加大青年人才集聚力度、吸納行業精英人才、支持人才參與項目研發等9個方面强化政策支持，特別聚焦人才服務保障，在創新創業、安家落戶、子女教育、醫療養老等方面出臺相關政策待遇，不斷拓寬人才服務保障的覆蓋面，切實以最高禮遇致敬人才、最大誠意彙聚人才、最真情感服務人才、最優保障成就人才。

三年來，鐵嶺縣全職引進博士、副高等高層次人才18人，高校畢業生420人，通過以商引才、以才招商等管道，引進了東北豐專用肥微生物增效肥料等8個“帶土移植”項目團隊。陸平機器、中德電纜、貴鑫環保三家企業相關科技入選省“揭榜掛帥”科技攻關專案。同時與東北大學、瀋陽工業大學等20所高校院所開展校地校企合作，柔性引進高層次人才100餘人次，引進新技術10餘項，破解技術難題30多個，有力推動了產業結構調整。

當今社會，人才競爭已不僅僅是單純的薪酬待遇比拼，而是日益演變成人才發展環境的較量。鐵嶺縣委組織部相關負責人表示，鐵嶺縣將深入貫徹黨的二十大關於人才工作的部署和要求，實施更加開放的人才政策，堅持“高精尖”定位，精心組織實施新一輪人才工程，進一步完善科技人才發現、培養、激勵機制，全面營造“拴心留才，近悅遠來”的創新創業人才發展環境，為推動縣域經濟高品質發展提供人才支撐。