近年來，昆明市深入貫徹落實《關於加强新時代高技能人才隊伍建設的意見》，建立技能人才職業技能等級制度和多元化評估機制，努力促進昆明市技能人才提質擴面，為昆明市產業高品質發展提供技能人才支撐。

聚焦緩解人崗匹配難、適崗週期長等就業結構性衝突，昆明市人力資源和社會保障局通過規範技能人才評估各環節，促進技能人才人崗匹配，進而提高勞動效率，得到企業和職工廣泛認可，確立了技能人才評估的權威性、通用性、專業性。3年來，通過進一步規範評估行為，不斷確立技能人才評估權威性，全市累計評估技能人才43萬人次。

通過持續優化評估環境，加强行業企業、科技院校、社評機构等各類技能人才評估主體資源整合，迅速在新業態、新職業建立評估權威，備案了咖啡師、老年人能力評估師、創業指導師、機動車鑒定評估師、貴金屬首飾與寶石檢驗員等新職業，全省率先評估2000餘人，迅速打通新職業技能人員提升通道，促進新業態、新技術發展陞級。

緊緊圍繞產業發展用工需求，不斷擴大評估主體數量和可評估職業總量，技能人才年評估量逐年增長，從2019年5萬餘人次增至2022年25萬餘人次。其中，高技能人才年評估量從2.9萬餘人次增至6萬餘人次，數量增幅始終保持在西南地區前列。

搶抓先機試點，完成職業技能等級認定用人單位和社評機构備案，從2019年8家增至2022年56家，占全省用人單位備案總量50.61%，備案職業技能等級認定社評機构109家，占全省社評機构備案總量48.4%。拓寬服務範圍，結合國家職業技能標準、行業企業評估規範、引導職業技能等級認定機构備案新職業（工種），2022年全市可開展職業技能等級認定職業（工種）480個，較2019年增長8倍。

積極完善職業技能競賽體系，廣泛深入開展職業技能競賽活動，不斷健全職業技能競賽管理機制、創新辦賽模式、增强成果轉化，讓職業技能競賽成為技能人才提高本領的“養成路”。昆明市職業技能競賽從2019年96個職業（工種）場次增至2021年144個職業（工種）場次，帶動6萬餘人次技能人才參與職業技能競賽活動，通過職業技能競賽選拔產生382名科技狀元、761名優秀科技標兵、1578名科技榜樣，壯大了企業的高技能人才力量。進一步繁榮職業技能競賽，不斷豐富技能人才評估管道多元化。

打破技能人才職業發展“天花板”，探索推行“八級工”職業技能等級制度，在傳統職業資格五級工（即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）制度下新增了學徒工、特級技師、首席技師。2022年，昆明市在電力、化工、機械製造等行業，推薦備案用人單位開展首批特級技師試點工作，最終評選出特級技師49名。