初冬時節，風景如畫的滇池湖畔，一場人才聚集與智慧碰撞的盛會如約而至。11月12日，第六届雲南國際人才交流會·昆明專場“智聚春城”高層次科技人才授牌簽約儀式暨院士專家論壇在昆明舉行。蘇國輝、朱日祥、李蘭娟、周忠和、郭正堂、潘永信、郝小江、胡瑞忠等近百位院士專家及企事業單位代表齊聚春城，共話科技和人才對產業經濟發展的支撐。

深化改革育才

因人而盛，因才而興，昆明的每一個進步，每一次成長，處處都閃現著人才的身影，都凝結著人才的智慧、耕耘和奉獻。

“深入實施科技强市、人才强市、知識產權强市、創新驅動發展戰略，建立高層次人才‘一站式’服務體系”，在今年昆明市兩會上，昆明對未來5年人才工作作出專門部署，傳遞出努力打造新時代人才活力之城的信心與决心。

做好新時代人才工作，頂層謀劃是引擎。昆明市堅持黨管人才原則，加强謀劃引領，在全國較早成立由市委書記擔任組長、市長擔任第一副組長的昆明市人才工作領導小組，形成黨委全面領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職的人才工作格局。

近年來，昆明市持續系統重構優化人才政策體系，早在2018年，昆明市委組織部就牽頭出臺了《關於推進體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》、《“春城計畫”高層次人才引進（培養）實施辦法》，以及《14個人才專項引進培養細則》引領下的“1+2+N春城計畫”人才政策體系。現時，昆明已構建起頂層法規檔、綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規程四個層次的人才政策法規體系，全市覆蓋各類人才27.3萬人，近3年財政累計支出人才工作經費超過2.8億元。

真金白銀的投入、靈活創新的機制、愛才敬才的新氣象，激勵萬千英才在春城大地創新創業，為“聚天下英才而用之”贏得主動和先機。

昆明市深入實施新時代人才强市戰畧，把人才作為“第一資源”，把人才隊伍建設作為“一把手工程”，促進人才數量快速增長、人才質量逐步提升、人才結構不斷優化、人才作用充分發揮；吸引海內外高層次人才帶科技、帶團隊、帶資金、帶項目來昆開展合作、技術攻關，推動高水准人才團隊“成建制”集聚，進一步探索“人才+服務+資本+產業”業務模式，實現政府有為、市場有效、人才發展、產業升級的效果，全力構建人才發展的最優生態，不斷提升昆明市科技人才工作的首位度和全省經濟社會發展的排頭兵作用。

據介紹，截至2021年底，昆明市擁有雲南省帶頭人後備人才和創新人才培養對象1769人，年度新增126人。全市擁有的“兩類人才”占全省“兩類人才”2342人的75.54%；擁有雲南省科技領軍人才37人，占全省科技領軍人才的100%；擁有國家創新人才推進計畫32人。

現時，昆明地區擁有雲南省創新團隊277個，占全省304個的91.12%，建成院士工作站47個、專家工作站26個，擁有雲南省院士工作站203個，占全省303個的67%。同時，通過近年來的發展，昆明人才創新創業活力被進一步激發，2021年20個科技創新團隊共承擔項目112項；獲得省級科技獎勵11項；新授權或受理知識產權93項。

對外開放引才

作為此次活動的“重頭戲”，2022年首次在全市開展的“院士自由探索項目”，評選產生首批兩個項目於活動當天發佈。項目包括由中國科學院院士蘇國輝牽頭、昆明同仁醫院承擔的《自體脂肪來源血管基質組分聯合功能短肽納米水凝膠治療脊髓損傷項目》，以及由中國工程院院士朱有勇牽頭，雲南農業大學、西南林業大學共同承擔的《旱地水稻優質高效栽培技術集成與應用項目》。

圍繞生物醫藥產業，雲南植物藥業有限公司研究院院長黃春球表示，昆明市委、市政府要積極引智引才，特別是創業型人才的培養和引進；各行各業人才也要搶抓難得的“昆明機會”，在偉大的征程中建功立業。

圍繞新能源汽車產業發展，中汽研汽車檢驗中心（昆明）有限公司總經理胥峰提出，要加大汽車在產業端前端研發領域的招商引資力度，或者設立專項的院士工作站，依託地區特色優勢，並與汽車產業的特色觀念、共性科技進行研發攻關。

圍繞新材料產業，貴研鉑業股份有限公司科技部副部長、正高級工程師崔浩提出三點人才發展建議。一是希望政府能給予一些政策上的傾斜，鼓勵人才向企業流動。二是在人才引進的同時，企業還需要建立科學有效靈活的運營機制、薪酬機制、考核模式，强化對人才的多層次、多管道、中長期的激勵和管理。三是希望政府部門能給予企業更多的政策指導，推動企業尤其是創新型研發機構建立更加靈活的人才管理體制機制，探索實施股權激勵、成果轉化、收益共亯等機制。

省委常委、昆明市委書記劉洪建在致辭時表示，昆明正圍繞當好全省經濟社會發展的排頭兵，抓實產業發展這個“硬支撐”，下好招商引資這個“先手棋”，打出項目建設這個“組合拳”，新基建全面鋪開，新業態加速破繭，人才引領發展的“大舞臺”機遇無限。

創新機制用才

“昆明過去的輝煌得益於工業，今天的變化離不開工業，發展的希望更寄予工業。這就要求昆明市加强創新人才培育，構建層次分明、梯度合理的創新人才體系。”中國機械總院集團雲南分院有限公司黨委書記、董事長施慶華表示，現時，昆明每個企業中擁有博士學位人員可以按個位數統計，而當下省、市的很多人才引培計畫中過於強調文憑、學位，企業、產業中現階段大量需要的骨幹人才是技能人才，要重視對產業人才的引培，重視對複合型人才的引培，重視對產業人才的評估服務，加大對產業領軍、海歸人才激勵。

2021年3月10日，雲南自貿試驗區昆明片區（昆明經開區）管委會投資1.62億元打造的丹槿園人才公寓揭牌運營，這也是全省最大的人才公寓。按照相關規定，這396套人才公寓對五類人才開放申請，符合條件申請入住的人員，最高可享受3年全額租金補貼。現時，首批23人已經入住。

昆明市委常委、市委組織部部長普利鋒介紹，昆明市已連續舉辦7届“春城創業薈”創業創新大賽、5届“春城名匠杯”職業技能大賽等人才活動，累計4576個項目、30餘萬人參加。現時全市人才總量達126.7萬人，引育國內外院士、國家傑青、長江學者等高層次人才2600餘名、各領域高層次人才團隊116個，入選“外籍人才眼中最具吸引力十大都市”。

今年以來，昆明市聚焦新材料、大健康、數位化等重點產業發展需要，出臺了《昆明市“春城產業導師”引進工程實施辦法（試行）》，正式啟動“春城產業導師”引進工程，打造柔性引才新品牌，截至目前，已評審認定雲南貝泰妮生物科技集團股份有限公司董事長郭振宇等26名。

今年以來，昆明市定期發佈《產業事業人才引進工作方案》、《2022年昆明市高層次急需緊缺人才引進指導目錄》等工作指南，不斷提高人才工作開放性和精准度；依託“滇籍人才聯系服務網”和“碼上去昆明”人才政策小程式，持續開展“滇籍人才回昆”工程，現時已與3310名省外滇籍人才建立聯系並開展服務；出臺《昆明市教師醫生後備隊伍專項培養管理實施方案》、《鼓勵省外高校畢業生到昆明就業創業實施辦法》、《昆明市人民政府關於進一步做好當前和今後一個時期就業創業工作的實施意見》。

據統計，2018年到2022年，昆明市共引進培養生物醫藥、新能源、新材料開發等重點領域緊缺急需人才1620人，引進各領域高層次人才團隊116個，省市級院士工作站發展到242個、省市專家工作站247個。全市人才滿意度從2018年的97.4%上升到2020年的99.1%，人才政策的實施為全市經濟社會發展提供了新動能，為產業、事業重點領域進步提供了有效人才支撐。

功以才成，業由才廣。劉洪建表示，昆明市將以更加開放的姿態、創新的精神、奮進的步伐，廣開進賢之路，廣納天下英才，加快形成“智聚春城”的生動局面，努力打造雲南人才覈心都市，面向南亞東南亞區域性人才中心都市。

據介紹，論壇舉行當天，10比特2021年“春城計畫”高層次科技人才專項入選人才（團隊）獲得授牌；2022年院士專家工作站及國際科技合作基地獲得授牌；昆明市人民政府與中科院昆明分院簽訂戰略合作協定；2022年省市科技創新“一體化”重大科技專案簽約。