為有效激發村幹部幹事創業激情，近年來，昭通市不斷優化村幹部激勵措施，打出源頭工程、大崗位制、雙提行動、擂臺比武、專項招聘系列“組合拳”，聚力破解5個難題，讓村幹部人人有幹勁、個個有奔頭。

實施源頭工程，破解村幹部來源不優的難題。在鄉鎮（街道）全覆蓋建立青年人才黨支部，搭建直接聯系鄉村青年的服務平臺，排查登記致富帶頭人、高校畢業生、退役軍人等1.2萬餘人，回引到村優秀人才6200餘人，其中，4750人在2021年村級換屆中進入村幹部隊伍，實現村幹部隊伍學歷和年齡的“一昇一降”。

推行“大崗位制”，破解村幹部崗位吸引力不强的難題。統籌村（社區）各類工作崗位和薪資待遇，綜合村級崗位為正職崗、副職崗、委員崗3類，實行村級黨組織領導下的村（社區）幹部分工負責制，並領取相應綜合崗位的補貼。同時，建立“基本補貼+績效補貼+村級集體經濟創收獎勵”的結構性補貼保障政策，激發村幹部幹事創業的積極性。

抓實“雙提行動”，破解村幹部能力不足的難題。把提高村幹部能力貭素和學歷水准作為長期工程，每年推薦一批優秀村幹部到雲南開放大學學習深造。近4年來，有2060名村幹部順利完成學業，占全市在職村（社區）幹部總數的20.5%，實現每村至少有一名大學生的目標。

開展“擂臺比武”，破解村幹部擔當不够的難題。圍繞建强村級黨組織、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、推進强村富民等工作，魯甸、巧家、彝良、永善、綏江、水富等縣市每半年組織開展1次鄉村振興“擂臺比武”，每年評選出100名優秀村幹部，推動村幹部比出精氣神，賽出新幹勁，展現好作為。

實行專項招聘，破解村幹部出路狹窄的難題。每年拿出一定數量的公務員和事業單位編制專項招錄（聘）村幹部，同步加大鄉鎮換屆選舉期間“五類人員”進班子力度，讓村幹部幹事創業更有奔頭。

“村幹部幹事創業勁頭更足了，2021年我們一個街道就有6個村幹部考上了事業單位。”近日，昭通市昭陽區鳳凰街道組織委員吳梅談到村幹部成長時介紹。3年來，全市從優秀村（社區）幹部中考試錄用公務員47人，定向招聘事業人員123人，通過換屆選舉，34名村幹部進入鄉鎮領導班子。