據延邊州委組織部介紹，延邊州深入貫徹落實省委“選派萬名基層治理專幹”部署要求，提前謀劃、精心組織、周密部署，扎實推進2022年基層治理專幹招聘工作。

　　多方拓展、廣開通路，確保招聘崗位應招盡招。延邊州合理設定崗位數量，共設定237個崗位，招聘700人，其中，社區治理專幹225人，鄉村振興專幹475人。加大動員宣傳力度，通過校園推廣、媒體宣傳等多管道進行招聘資訊推介，組織全州48個官方媒體發佈公告，各大媒體點擊量超過340萬次。科學設定崗位條件，積極招聘應屆畢業生，應屆崗位比例高達71%。同時，盡可能放寬報名門檻，不限制專業、戶籍等條件，最大限度地吸納有志服務基層的人才。即時更新報名情况，及時向社會公佈報考人數資訊，引導考生合理化選擇報考崗位，避免出現崗位空缺和紮堆報名現象。本次招聘共有5800餘人報名，報考比例達1∶8。

　　多點聯動、各司其職，確保招聘環節嚴謹細緻。製定《2022年全州基層專幹招聘工作重點任務推進錶》，將工作任務細分為20項具體任務，倒排工期、壓茬推進，確保各項任務分工明確、責任到人。專門成立資格審核小組，對稽核人員進行業務培訓，公告發佈以來，共進行政策解答2000餘次，引導考生正確報考相應崗位。成立專項督導組，加强對招聘考試的全程監督指導，筆試、面試期間擬深入縣（市）現場督導，及時解决問題，嚴肅考風考紀。精選考務工作人員，做好考前培訓，規範考試管理操作，科學規範考題的選定、考官的組成，嚴格考試紀律，確保考試過程嚴謹規範。

　　多輪選崗、規範操作，確保聘用過程公開透明。明確選崗程式要求，製定崗位選擇《操作方案》，明確擬聘用人員嚴格按總成績由高到低，依次選擇限定範圍內的社區（村）崗位，設定崗位選擇環節的責任人，保證選崗過程公平公正。建立多輪選崗機制，積極做好現場選崗過程中的思想引導工作，對放弃選崗人員的崗位實行遞補程式，避免出現個別崗位空缺現象。全程監督選崗過程，採取全程錄音錄影、現場公佈核對選崗結果、與考生簽訂選崗承諾書的管道，有效保障選崗工作在陽光下有效開展。（代黎黎）