今年以來，延邊州人社局認真貫徹落實省人社廳“兩找一服務”創新工程、“提升就業服務質量工程”有關要求，通過採取“五個强化”舉措，打好農村勞動力就地就近就業“組合拳”，持續提升廣大群眾獲得感、幸福感、滿足感，努力擦亮“溫暖人社”品牌。

　　强化系列活動支撐。為有效解決延邊地區農村勞動力大量外流導致“農村凋敝”和“企業用工荒”，延邊州人社局通過推進“想就業找人社、缺人才找人社”服務創新提升工程，深入開展“春風行動”等系列活動，提高“兩員一師”隊伍創業就業指導能力，推進公共就業服務標準化服務，全面提升就業服務質量。開展各類招聘活動95次，提供就業創業服務5000餘人次，組織參加培訓2072人次。

　　强化各項扶持政策。通過全面梳理重點群體扶持政策、涉企優惠政策等現行就業創業政策，延邊州人社局編制發佈政策清單，强化精准文宣，提高企業和羣衆就業創業政策知曉度，保證了各項政策落地生效，各項成果惠企惠民。截至8月末，落實一次性吸納就業補貼0.42萬元。

　　强化扶貧載體建設。延邊州人社局將防返貧監測對象納入就業幫扶範圍，對符合新標準的原東西部幫扶車間予以認定，加强對新政策的文宣，鼓勵各類幫扶載體積極吸納脫貧勞動力和防返貧監測對象就業，擴大就業幫扶車間規模。截至8月末，延邊州持續創建幫扶車間23個，吸納就業670人，其中脫貧勞動力213人，無論從幫扶車間總量還是吸納就業人數都超過了往年。

　　强化鄉村公益性崗位開發管理。延邊州人社局積極建立實名制台賬，全面掌握人員基本情况、崗位數量、崗位項目、工作職責等資訊，充分利用鄉鎮勞動保障所和行政村就業協理員力量，將鄉村公益性崗位政策文宣到位，全面提高鄉鎮政府和羣衆對鄉村公益性政策的認可度和認知度，進一步提高鄉鎮政府對鄉村公益性崗位開發自主權，提高鄉鎮政府在鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興工作上統籌部署能力，發揮好鄉村公益性崗位兜底保障作用。

　　强化培育地方特色勞務品牌。延邊州依託鄉村特色優勢資源，注重地方特色勞務品牌的發現培育，在去年培育省級“延邊泡菜師”勞務品牌基礎上，今年又計畫培育“和龍桑黃菌技工”州級勞務品牌，已帶動就業500餘人，並推薦參加2022年全國勞務品牌發展大會。

截至8月，延邊州農村勞動力資源人數22.58萬人，完成就地就近就業5.51萬人，占24.40%，其中，鄉鎮內就業2.67萬人，鄉鎮外縣內就業2.84萬人。（張琰）