玉溪市緊扣產業發展需求，聚焦高層次人才培引，深入推動“產業鏈”和“人才鏈”暢通融合，以高品質人才工作服務保障全市產業高品質發展。

全市出臺《玉溪市關於加强和改進新時代人才工作服務支持建設“一極兩區”的實施意見》、《玉溪市“興玉英才支持計劃”實施辦法》，聚焦“產才”融合，加大平臺載體建設支持力度，加快中小企業公共技術服務平臺、新型研發機構、創新聯合體和產業技術研究院及市外“人才飛地”建設，加强“大院大所大校大企”及在滇國家級重大實驗室合作。現時，本地高校、市內“鏈主”企業與“大院大所大校大企”聯合建設具有產業資源特色的重點實驗室、企業技術中心、科技企業孵化器等平臺111個，聚集研發人員5000多名，擁有價值20萬元以上設備550臺（套），彙聚全市約20%的授權發明專利。

强化人才供需對接。緊扣全市十大製造業全產業鏈，圍繞專班需求編制《玉溪市產業人才政策一本通》，聘請國內有影響力的專家作為產業發展指導員，圍繞全產業鏈產業發展開展決策諮詢工作，首批聘請的5名專家已經就位。深入“鏈主”企業調研人才現狀，積極支持仙福鋼鐵集團剛性引進國家級人才1名，助力企業產能置換技改陞級二期項目。引導企業梳理高層次人才和創新團隊方面需求，編制發佈產業急需緊缺人才目錄。

創新人才評估機制。建立以科技創新質量貢獻績效為導向的分類評價體系，向企業下放產業人才職稱評審權。大力支持“鏈主”企業自主評估認定人才，遴選首批11家“鏈主”企業開展高層次人才自主評估認定試點。製定特殊產業人才“一事一議”評估辦法，對未達到市級人才政策申報條件但業績貢獻突出的，直接予以政策支持。