人才是强州之本，創新之源，發展之基。近年來，延邊州在人才“聚、引、用、育、留”等方面持續發力，以一系列前瞻性、開創性、突破性的有力舉措，不斷推進人才隊伍建設，走出了一條具有延邊特色的聚才道路。經過多年的不懈努力，而今，一批優秀的青年人才已紮根延邊，為延邊建設揮灑汗水、貢獻才智。

　　“在圖們江報社5年的工作經歷，鍛煉了我的文字‘功底’。去年6月，我報名參加了延邊州遴選考試，7月就入職現組織。新的工作帶給我新的挑戰，由於對新的工作業務不熟悉，組織科室領導和同事們就手把手地教我，經過一段時間的鍛煉，現在已經能够勝任本職工作。”延邊州委老幹部局業務處科員賈欣欣說。2016年，她畢業於長春理工大學中國語言文學專業，碩士學位。畢業後，本來計畫回老家白城市就業發展，但得知延邊州有招才引智工程，正好自己還符合報名條件，最重要的是被延邊州的人才好政策吸引而來。

通過招才引智工程，考入琿春市圖們江報社後，讓賈欣欣意外的是，在這裡工作不但薪資待遇超出了她的預想，琿春市委、市政府還為她安排了一套大學生人才公寓，並享受每月500元生活補貼。在琿春工作5年後，還是招才引智工程，賈欣欣符合2021年延邊州遴選考試條件，這也讓她成功考入延邊州委老幹部局。如今，賈欣欣與丈夫劉慧東買了房子，父母也來到延邊與他們一起生活，幫助他們照顧孩子，家庭生活幸福甜蜜。

自2015年實施招才引智工程引進優秀高校畢業生計畫以來，延邊州共引進高校畢業生6批1097名，其中，全日制博士研究生16人，全日制碩士研究生910人，全日制大學生171人。截至目前，引進人員中已有44人提拔到科級領導崗位，其中有22人為鄉鎮領導班子換屆人選，實現了黨政人才隊伍研究生學歷人員比例的倍增，有效優化了延邊州黨政人才隊伍年齡、專業、學歷和民族結構。2021年，延邊州共引進全日制碩（博）士研究生和國內一流大學高校本科畢業生149名，發放人才津貼、租房補助93萬元。

“把人才引進來，就要把人才留下來、培育好，更要因才施策，緊依所長用好人才。”延邊州人社局相關負責人說，延邊州充分發揮校地合作平臺優勢，加强與延邊大學的合作，聯合舉辦了“2021年延邊州年輕幹部政治理論提升專題培訓班”，並依託延邊州幹部一體化管理平臺，錄入486名梯隊工程培養人選、1053名戰畧工程培養人選資訊，對7397名專業科技人員進行了繼續教育稽核備案工作。同時，結合延邊州公共衛生與生物製藥相關領域需求，申報了《延邊州疫情防控能力提昇高級研修班》和《提昇企業中藥質量管理與控制關鍵技術培訓》兩個高級研修項目。2021年，全年補貼性培訓各類營員31865人次，投入專賬資金3795.28萬元。

近年來，延邊州積極落實人才待遇，為69名高層次人才發放了“人才聯系服務卡”，解决了人才在住房、醫療、教育等方面的後顧之憂，為人才創新創業提供了最適宜的土壤、最优渥的保障，延邊州正成為人才興業的沃土、福地，對各類人才的吸引力和集聚力日益增强。

“良禽擇木而棲”，良好的就業創業環境和有利於創新的工作氛圍，也是留住人才的關鍵。正是囙此，延邊州求賢若渴，命名延吉高新區科技創新園等4家組織為全州首批“候鳥型”人才工作站，給予每個工作站2萬元的啟動資金，柔性引進63名域外人才，其中企業管理人才26名、專業技術人才32名、黨政人才5名。2021年，在吉林省人才資金資助項目選拔工作中，延邊州和龍雙昊的新能源汽車空調氣液分離器項目入選人才資助重點類項目，獲批專項資金50萬元。華康藥業等6個組織通過了吉林省人才培養基地專案評審，獲批專項資金135萬元。在博士後資助項目方面，敖東藥業和華康藥業的兩個博士後資助項目獲批專項資金10萬元。

水積而魚聚，木茂而鳥集。隨著人才層次、數量和效益不斷取得新突破，延邊州人才優勢正日益轉化為推動高品質發展的澎湃動能，也讓人才“活水”在延邊大地奔流湧動。（張偉國張琰）