昆明市出臺十七條措施加快推進鄉村人才振興

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摘要:制度建設和組織保障方面,昆明市將建立各類人才定期服務鄉村制度,健全鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動激勵制度,建立鄉村人才分級分類評估制度。

近日,昆明市委辦公室、昆明市政府辦公室印發《昆明市加快推進鄉村人才振興的十七條措施》,從大力培育鄉村本土人才、引進培育鄉村急需緊缺人才、建立健全鄉村人才振興制度、强化鄉村人才振興組織保障4個方面,對加快推進鄉村人才振興作出部署。

昆明市將實施鄉村產業發展領軍人才培育、鄉村一二三產業融合發展引領人才培育、農村經營管理人才培育、鄉村技能型人才培育、鄉村公共服務人才穩定提升、鄉村治理人才培育6項工程,大力培育鄉村本土人才。2022年起,每年完成高素質農民培訓3000人,完成鄉村旅遊職業人才技能培訓2000人次,完成農村勞動力轉移就業培訓15萬人次。2022年培訓認定初級工匠2000名、中級工匠200名,到2025年力爭每個鄉鎮(涉農街道)規劃建設管理機構至少有1名持證工匠。到2026年,實現鄉鎮(涉農街道)鄉村規劃師全覆蓋。

同時,實施昆明鄉村振興智庫建設、返鄉創業創新、深化結對幫扶、農業農村科技人才培養4項行動,著力引進培育鄉村急需緊缺人才。採取政校合作、校地合作等管道,建立集特色科研、文化傳播、人才培養、服務地方等為一體的鄉村振興智庫。加大農村創新創業帶頭人培育,深入開展“萬名人才興萬村”行動,啟動“萬企興萬村”行動,探索實施大學生志願服務鄉村振興、青春建功鄉村、巾幗建功鄉村等行動,每年組織300名大學生志願者服務鄉村振興,每年在全市選派科技特派員100人、組建科技特派團2個。

制度建設和組織保障方面,昆明市將建立各類人才定期服務鄉村制度,健全鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動激勵制度,建立鄉村人才分級分類評估制度。同時,通過建立黨委統一領導、組織部門指導、黨委農村工作部門統籌協調、有關部門分工負責的鄉村人才振興工作聯席會議制度,不斷完善鄉村人才工作體系,加强鄉村人才振興投入保障,樹立鼓勵支持人才到基層建功立業的鮮明導向,組織動員群團組織、社會團體、企業、個人等積極參與鄉村人才振興,凝聚社會各界强大合力,推動人才更好地服務鄉村。

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