近日，北京市人力資源和社會保障局同時發佈《北京市深化會計人員職稱制度改革實施辦法》和《北京市深化翻譯專業人員職稱制度改革實施辦法》，遵循兩類專業人員成長規律，突出他們的工作特點，增設會計正高級職稱層級；同時兩類專業人員都可自選代表作參與職稱評審，還為他們量身定制了清晰的職稱評估標準。改革後，首次職稱申報工作將於2022年7月啟動。

　　對專業科技人員分類製定職稱評估標準

本次改革在國家規定的申報條件基礎上，結合本市實際，將會計人員分為“行政事業會計”和“企業及其他會計”兩類，將翻譯專業人員分為“筆譯”和“口譯”兩類，按照不同層次、不同崗比特職責專業人員的特點和成長規律，突出評估能力、業績和貢獻，分層、分類製定評估標準條件。

對在行政事業單位從事會計工作的人員，重點評估其在事業單位財會管理與監督、預算管理、資產管理、內部控制等方面的能力和業績，以及參與所在行業或組織管理改革、體制機制建設、保障事業發展等方面的貢獻；對在企業及其他單位從事會計工作的人員，重點評估其在企業或社會組織財務管理、會計核算、業財融合、風險控制等方面的能力和業績，以及參與企業重組並購、內部挖潜增效、價值創造等重大活動方面的貢獻。

對從事筆譯工作的專業人員，重點評估其翻譯審稿、定稿的水准和業績；對從事口譯工作的專業人員，重點評估其承擔重要活動和國際會議翻譯工作的業績和貢獻。

本市將持續推行職稱評審代表作制度，會計人員可自主選擇財會制度、行業標準、專業教材、學術著作、專業論文等最能體現自己能力水准的代表性成果提交答辯評審。翻譯專業人員可自主選擇譯文譯著、專業論文、翻譯服務音像資料、人工智慧翻譯軟體語法規則和翻譯模型等代表性成果提交答辯評審。

　　建立職稱評審綠色通道，有突出貢獻可破格申報

多年來，會計人員職稱最高只能評到副高級，限制了人才的成長空間。本次改革增設了正高級會計師職稱，拓展了會計人員的職業發展空間，激發了他們幹事創業的活力，對於吸引更多的青年人才從事會計專業工作、促進首都高品質發展具有重要推動作用。

同時，本次改革明確，對在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的優秀會計、翻譯專業人員，可適當放寬學歷、資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。

其中，對於通過北京市高端會計人才培養工程的畢業營員且畢業後在本市組織從事會計工作的人員，可破格申報高級會計師，且在正高級會計師職稱評審時同等條件下優先考慮。對於通過全國高端（領軍）會計人才培養工程的畢業營員且畢業後在本市組織從事會計工作的人員，也可放寬學歷、資歷等條件限制，破格申報正高級會計師。

對於多次參與國際會議、賽事、談判等活動的翻譯工作，在外交、經濟和社會等各項事業發展中作出重大貢獻，推動翻譯行業發展取得重要成果的翻譯專業人員，可破格申報高級職稱。

　　申報流程持續優化，實現全程網上辦理

本次改革將持續推進“個人自主申報、行業統一評估、組織擇優使用、政府指導監管”的社會化評估機制，打通體制內外的評估通路。會計、翻譯專業人員通過全國統一考試取得國家頒發的初級、中級專業科技資格證書，通過考評結合或評審的管道，取得市人力資源社會保障局頒發的副高級、正高級職稱證書後，由用人單位根據需要，自主、擇優聘任專業技術職務。

在職稱評審方面，本市將優化工作流程，進一步减少申報材料和證明事項，强化大數據應用，突出工作單位推薦意見；優化職稱評估資訊化建設，實行網上申報、稽核、繳費、査詢、取證等便利化服務。自2020年本市推行電子證書以來，已發佈電子職稱證書25萬餘本，個人和用人單位可隨時登入市人力資源社會保障局網站，列印或査詢驗證電子證書。通過這些改革舉措不斷提升人才服務便利化程度，助力優化營商環境。

為維護北京市職稱評審的公信力，為廣大專業科技人才營造權威、公平、誠信的評審環境，市人力資源社會保障局將進一步加強與警察、經信、市場監管等部門的資訊資料共用，建立聯動機制，通過數據比對、複查核查、社會公示等管道，對在職稱評估中偽造學歷、資歷、論文著作、業績成果、獲獎證書、工作業績等弄虛作假的行為，實行“一票否决制”，對已取得職稱的予以撤銷，並記入職稱評估誠信檔案。堅決抵制和打擊在職稱評審中可能出現的各類違規違紀違法行為，不斷加強職稱評審誠信體系建設，營造風清氣正的評審環境。