基本案情：

   去年，賈剛（化名）在天津市某區承攬了平房民宅工程，鄭峰（化名）是賈剛雇來的工人，雙方形成勞務關係。一天早上，鄭峰與賈剛等人在施工現場開始吊裝房梁，賈剛在現場負責指揮，並在房頂固定房梁，鄭峰和另一名工人在地面負責把房梁的繩索加固好。當第二個房梁吊到房頂停落後，房梁頭向下翻了180°，墜落地面直接砸到鄭峰頭部，造成鄭峰重度顱腦損傷，四肢肢體癱瘓。

   後來，鄭峰將賈剛起訴至法院，訴稱原、被告是雇傭關係，為維護自己的合法權益，要求其賠償醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等其它費用，共計180餘萬元。訴訟過程中，法院委託某司法鑒定對原告是否構成傷殘、傷殘等級進行鑒定。鑒定結論為：鄭峰重度顱腦損傷，構成一級傷殘。

 法院審理：

    法院認為，施工中的安全設施、設備應由雇主提供，雇主負有對施工進行安全管理的責任。本案中，吊裝的房梁在房頂停落後，施工人員應該做到安全處理，不能讓房梁墜落地面。而房梁卻墜落地面砸傷原告，原告並無故意或重大過失，故不能減輕被告的賠償責任。

   據此法院依法作出判决，判决被告賈剛賠償原告鄭峰醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等各項費用，共計160餘萬元。

 法官說法：

    承辦法官表示，現時在勞務關係中，大量存在著個人之間提供與接受勞務的行為，其中存在提供勞務者安全勞動的意識較差、對接受勞務者疏於管理等問題，這些問題直接導致了個人之間勞務關係爭議案件的高發。對於接受勞務者來講，一方面要組建專業用工團隊，為提供勞務者購買保險，對提供勞務者予以專業保障，在事故發生後，可減輕接受勞務者的賠償壓力。另一方面在用工過程中，進行必要的監督和指導，安全措施要到位，並及時提醒。對於提供勞務者來說，在提供勞務的過程中，遵守約定，具有防範意識，並做好防護措施，儘量減少不必要的損害發生。