12月16日上午，曲靖市舉行了第一批“珠源百人計畫”產業人才生活補貼發放儀式。作為第一批享受此項政策的產業人才，曲靖市麟鐵科技有限公司總經理任誠覺得很榮幸，也更堅定了留在曲靖發展的决心。他表示，在今後的工作中，將用自己的所學和所長，為企業以及曲靖經濟發展作出應有的貢獻。

近年來，曲靖市認真貫徹落實中央、省委關於人才工作的部署安排，聚焦產業發展、脫貧攻堅、區域教育醫療中心建設等工作，大膽實踐、積極探索，實施特色人才項目，開展系列人才活動，完善人才政策體系，人才工作從打牢基礎到創新實踐，從立足常規到補齊短板，從培引人才到推動發展，取得了顯著成效，為全市經濟社會發展提供有力的人才支撐和智力保障。

2019年，聚焦產業發展需要，曲靖創新實施“珠源百人計畫”，著力構建上下一體、銜接配套、具有曲靖特點和區域競爭力的“1+6”引才政策體系，下設高層次人才、產業人才、教育人才、醫療衛生人才、黨政幹部儲備人才、青年人才專項，3年來，引進產業人才9名、教育人才80名、醫療衛生人才60名、黨政儲備人才192名、青年人才1名，共342名各類高端人才。

同時，針對在外優秀人才使用、聯系不充分等現狀，曲靖創新實施了“情歸珠源”人才計畫，吸引曲靖籍在外優秀人才支持家鄉發展。依託市政府派駐環渤海、長三角、珠三角招商分局成立3個招才引智工作站，實現招商引資與招才引智同步推進，引導曲靖籍在外人才服務地方經濟發展。

據悉，曲靖市2020年引進人才4637人，其中，博士研究生17人，碩士研究生490人。截至2021年1月，全市共有在職在崗國務院特殊津貼專家7名，省委聯系專家27名，雲南省“高層次人才培養支持計畫”入選人才101名，雲南省有突出貢獻優秀專業科技人才30名，雲南省政府特殊津貼人員44名，“珠源系列”人才培養工程入選人才81名，“珠源百人計畫”入選人才332名。

引進人才是基礎，如何留住人才、用好人才，為人才營造更好的發展空間，則需要全市上下持續發力、久久為功。為此，曲靖深入貫徹落實雲南人才環境提升年工作要求，著力營造全市上下識才愛才敬才用才的良好氛圍。一方面按照省人才辦部署要求，高品質完成“一把手”談人才約稿、市長談人才專訪、組織部長談人才約稿工作；另一方面制定出臺《關於做好人才工作宣傳有關事項的通知》，壓實各級“一把手”抓“第一資源”責任，推動各項重點任務落地見效，努力營造良好人才工作氛圍。