引進培養186名緊缺高層次人才，全市人才滿意度上升2.8個百分點。這是“春城計畫”實施以來昆明市人才工作交出的成績單。

作為全省經濟社會發展的排頭兵，昆明市求賢若渴。2018年，昆明市著眼解决人才政策碎片化、資源分散化問題，出臺了以《“春城計劃”高層次人才引進實施辦法》、《“春城計劃”高層次人才培養實施辦法》為覈心的人才政策體系，聚焦智慧製造、高端裝備製造、生物醫藥、新材料和文化創意產業等重點領域，對外引才聚才，對內育才儲才。

兩個《辦法》孕育出的“春城計畫”高層次人才引進工程和高層次人才培養工程，涵蓋了產業領軍人才、科技創新人才、外國專家、人文社會科學人才、產業人才、首席技師、教學名師、名醫、文化名家、青年拔尖人才等14個人才專項，覆蓋了經濟社會發展的方方面面。

“春城計畫”入選人才，不僅可獲15萬元至100萬元不等的生活補貼、5年最高1000萬元專項培養經費，還得到了施展才華的舞臺：入選人才領銜的項目最高可獲得3000萬元的項目經費支持。

這一系列的優惠政策讓廣大人才看到了昆明愛才敬才的誠心。兩個工程自2019年正式啟動申報評審工作後，得到了各級各類人才和用人單位的踴躍響應，一大批外來人才選擇將自己的事業安放在昆明，一大批本土人才也囙此獲得了成長機會。

作為我國新材料產業的龍頭企業，雲南省貴金屬新材料控股有限公司去年就有4名人才入選“春城計畫”。入選引進工程的春城產業人才專項1人、青年人才專項1人，入選了培養工程的春城產業科技領軍人才1人、青年拔尖人才1人。根據“春城計畫”相關檔規定，他們每人配套50萬元至100萬元不等的培養經費，其中引進人才錢穎、付全還獲得了50萬元的一次性工作生活補貼。

青年拔尖人才入選者劉毅說：“春城人才計畫體現了昆明市對人才的重視，能够入選是鼓勵，更是鞭策，激勵我們把產業做得更好，為地方經濟社會發展作出新貢獻。”

昆明市委組織部相關負責人介紹，以引進、培養兩個“辦法”為抓手，昆明市還配套出臺了《關於推進體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》、“春城計畫”14個人才專項實施細則等，形成了完整的“春城計畫”人才政策體系，在引進、培養、用好人才的同時，提高人才服務質量，辦好高層次人才普遍關注的職稱評審、子女就學等“關鍵小事”，讓人才心無旁騖幹事業。

現時，通過“春城計畫”，昆明市已引進培養重點領域緊缺急需人才186人，建設人才項目200餘個，名師名醫工作室94個，19名高層次人才成長為國家級和省級人才項目支持人才，全市人才滿意度從2018年的96.3%上升到2020年的99.1%。