隨著產業升級，製造業對高級技能人才的需求越發迫切。人社部近日發佈的2021年三季度全國“最缺工”的100個職業排行中，58個屬於“生產製造及有關人員”。相關技能人才的薪資水準囙此不斷水漲船高。

中高級技工缺口巨大薪資福利水漲船高

山東濟南的一家高新技術企業，最近經常為找不到高素質技術工人而發愁。

山東濟南某高新技術企業人力資源部副總經理燕倆：隨著產業升級，公司一些自動化的改造，對工人來源素質要求在逐步提升，這是當前公司面臨的兩個比較大的招工方面的問題。

最新資料顯示：到2025年中國製造業10大重點領域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。

由於缺工，近年來高薪引才已成為企業普遍做法，有的公司甚至還加上了股權激勵，還有的專門開闢科技人才晋昇綠色通道，但依然難解技工短缺的窘境。

廣東某科技股份有限公司人力資源經理黃茜：從技工到技師，中間有十個級別。最高的級別薪水可以等同於高級工程師，或者直接達到職能經理水准，一年有三五十萬的收入。

黃茜所在的企業主要生產電晶體基礎資料，現時急需機械和自動化的一線科技人才，崗位月薪在8000元到12000元之間，並提供五險一金。而在杭州某資訊技術公司裏，技術工人不僅待遇優厚，精神層面更是處處給予充分認可。

2020年，上海市技能人才與高技能人才平均工資，比全市就業人員平均工資分別高9%和16%，比普通管理崗位人員（如：文秘、辦事員、後勤管理等）中位數薪水分別高出11%和37%。

製造業工廠應聘現場堪比春運

近年來，工廠似乎被年輕人拋弃。平均每年有超150萬人離開製造業，其中不少成為了手機另一端的外賣員、快遞員、電商或者主播。不過如今潮流再次改向：研究生、博士生開始青睞工廠，程式師離開大廠走進工廠。

12月3日，新能源巨頭寧德時代全資子公司四川時代在宜賓開展招聘，吸引了大批求職者，現場人山人海，熱鬧程度堪比春運。

那些曾經想離開工廠的年輕人，如今對自己的職業有了新認識。方浩是這家工廠裏最年輕的高級技師，前幾年剛剛入行時他也曾想過轉行，如今他再也不願意離開工廠了。

浙江杭州某製造工廠高級技師方浩：工資待遇各方面都在穩步提升，所以我覺得學科技還是有出路的。

新興產業的崛起，高科技製造業的發展，也正在吸引越來越多高學歷人才加入。

國家統計局資料顯示，今年1—10月份全國規模以上工業企業利潤同比增長42.2%。其中10月份全國規模以上高技術製造業增加值同比增長14.7%。而這些年輕人也正是看到了中國製造業發展的未來。

中國人民大學教授蘇中興：我國的製造業非常有前景，未來5-10年製造業會迎來黃金時期，迎來最好的一個時代。

近年來，從“雙一流”建設高校畢業生用人方來看，排名前10和製造業有關的行業主要有：通信和其他電子設備製造業、鐵路船舶航空和其他運輸設備製造業、電力熱力生產和供應、汽車製造。

普高還是職高家長們陷入選擇焦慮

近年來社會對職業教育的認可度偏低，也是造成技能人才短缺的原因之一。大量適應科技發展的高端技能人才，是中國從製造業大國向製造業強國轉變的中堅力量，技能人才的培養極為重要。

在許多人的傳統觀念中，普高還是職高，意味著孩子未來人生的兩種走向。但事實真是這樣嗎？如今在中高級職業科技院校的孩子們究竟在學什麼？他們的就業前景如何？

這不是某機場的停機坪，而是南京工業職業技術學院的校園。為了方便相關專業的學生們研究學習，學院斥鉅資購買了一架飛機。同樣作為教具的還有一節真實的捷運車廂。

如今，很多中高級職業科技院校的學生，往往還未畢業，就被各大企業爭搶一空。

深圳技師學院雷射教研室主任孫志娟：每個同學手上有2到4個錄用通知書，所以最後的結果就是，來校招聘的企業全部沒有招滿，甚至空手而歸。

在深圳技師學院，每年畢業季，都是校領導們最頭疼的時期。他們需要一個一個和前來要人的企業道歉，因為所有畢業生早就簽出去了。

深圳技師學院教務處處長文平：原來是提前半年企業來找我們，現在是提前一年，甚至提前兩年企業來找我們要人才。

近年來普通高校畢業生人數連年新增，就業市場內卷嚴重。資料顯示，2022届高校畢業生規模預計將首次超千萬，達到1076萬人，同比新增167萬人。

12月9日國務院學位辦印發意見，職業本科納入現有學士學位工作體系，按學科門類授予學士學位，在證書效用方面，兩者價值等同，在就業、考研、考公等方面具有同樣的效力。

來源：央視財經